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企业培训师考试比重表 企业培训师考试比重表 第一章 职业道德基本常识 什么是道德的基本含义? 社会主义道德的基本原则是什么? 社会主义道德的具体表现形式是什么? 职业道德的基本含义是什么? 职业道德与职业培训的工作有什么关系? 第一章 职业道德基本常识 6. 什么是职业态度? 7. 职业态度对职业培训工作有何影响? 8. 职业态度怎样形成与培养? 9. 什么是职业道德守则? 10.培训师职业道德守则的基本内容是什么? 11.职业道德守则对实际工作有什么作用? 第二章 政策法规解读 1.《劳动法》什么时间施行? 2.《职业教育法》什么时间施行? 3.《职业教育法》有关职业培训的内容是什么? 4.《民办教育促进法》什么时间施行? 5.《就业促进法》什么时间施行? 6.《关于加强职工教育工作的决定》何时下发? 7.《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》何时下发? 第二章 政策法规解读 8. 《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》何时下发？ 9. 《关于进一步加强人才工作的决定》何时下发？ 10.《关于大力发展职业教育的决定》何时下发？ 11.《关于进一步加强高技能人才工作的意见》何时 下发？ 12.《关于深化教育改革全面推行素质教育的决定》 提出了什么？ 第三章 经济学基本常识 1.什么是市场? 2.何谓需求? 3.什么是供给? 4.市场机制所要解决哪些基本问题? 5.市场经济的运行有什么基本规律? 6.市场经济对职业培训有何影响? 第三章 经济学基本常识 7. 劳动经济学的研究对象是什么? 8. 什么是劳动力需求弹性? 9. 什么是劳动力的供给弹性? 10.什么是信息不对称? 11.《消费者权益保护法》什么时间施行? 12.什么是知识经济? 第四章 教育培训基本常识 1.教育有什么基本特点? 2.素质教育培训有什么特点? 3.职业培训的含义是什么? 4.职业培训有什么特点? 5.职业培训存在什么误区? 6.什么是教育培训统计? 7.人才需求预测有什么基本方法? 第四章 教育培训基本常识 8. 教育培训统计工作的基本程序是什么? 9. 培训统计的基础工作是什么? 10.统计工作对教育培训工作有何作用? 11.企业培训师要特别关注什么问题? 12.人力资本包括哪些内容? 13.培训经济学的主要概念是什么? 14.培训经济学的主要指标有哪些 ? 第五章 人力资源开发与管理常识 1.人力资源的基本特性是什么? 2.人力资源开发的基本内容有哪些? 3.人力资源开发的基本工作程序有哪些? 4.人力资源开发对经济发展有何意义? 5.人力资源管理的基本含义是什么? 6.企业人力资源管理的具体工作内容有哪些? 7.人力资源管理与人力资源开发有何关系? 第六章 团队建设 1.组织的含义是什么? 2.团队的含义与类型是什么? 3.团队与群体有何区别? 4.群体的含义与类型是什么? 5.群体形成的四个阶段是什么? 6.什么是团队精神? 7.团队建设的含义是什么? 8.团队建设的要求是什么? 第六章 团队建设 9.团队形成的基本过程是什么? 10.团队建设对职业培训有何意义? 11. 工作中的人际关系是什么? 12.工作中不正常人际关系有何表现? 13.工作中正常人际关系有何表现? 14.工作中人际交往有何基本原则? 15.正常人际关系是怎样培养与建立的? 16.改善人际关系最常见的方法有哪些? 第七章 拓展训练 1.体验式培训有何形式? 2.拓展训练包括哪些主要内容? 3.拓展训练有何功能与作用? 4.拓展训练的目的是什么? 5.拓展培训常有哪几个重要环节? 6.拓展训练对企业发展有何意义? 7.通过拓展培训可以为企业实现哪些培训目标? 8.拓展训练的方案怎样制定? 9.拓展训练的基本程序怎样? 第八章 学习型组织与班组建设 1.什么是学习型组织? 2.学习型组织要进行的五项修炼是什么? 3.学习型组织有何基本特征? 4.创建学习型组织有哪些基本要求? 5.培训师在创建学习型组织中有什么作用? 6.企业班组建设有哪些基本内容? 7.新时期班组长岗位培训有何基本内容? * * * 100 100 合 计 18 16 培训质量管理 24 17 培训教学 28 27 培训开发 相 关 知 识 25 35 基础知识 5 5 职业道德 基本 要求 企业 培训师(%) 助理企业 培训师(%) 项 目 理论知识 专业能力 100 100 合 计 32 30 培训质量管理 23 30 培训教学 45 40 培训开发 能 力 要 求