会计委派制可行性研究——兼议会计管理体制的创新_管理体制论文.docVIP

会计委派制可行性研究——兼议会计管理体制的创新_管理体制论文 会计委派制可行性研究——兼议会计管理体制的创新_管理体制论文 摘要：任何体制的生成与创新都有其依存的经济基础。我国在从计划经济向市场经济转轨及对国企改制过程中，由于产权机制缺损、公司治理结构不完善及外部监督乏力等因素，致使会计信息严重失真，国有资产大量流失。会计委派制通过对会计人员管理制度进行创新，以期解决上述问题，本文从各层面对会计委派制的可行性进行了再思考；并论证了在信息技术支持下，对管理体制进行创新———组建专门的会计服务公司，通过签约提供专业化服务，可将会计委派人员从尴尬境地中解脱出来，弥合会计委派制的缺憾。　　关键词：会计委派制；产权；契约；信息不对称性；会计服务公司　　会计委派制是指由财产所有者向其所属企事业单位统一委派会计人员，并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理的一种会计人员管理制度。根据受派单位的所有制性质、经济规模和产权关系，可采取许多具体模式。其中围绕国有大中型企业组织管理方式、方法上的制度安排所展开的创新模式主要有三种：会计人员委派制、财务总监制和外派监事会制。　　一、会计委派制的可行性研究　　会计委派制在全国各地试点后，会计理论界与实务界纷纷聚焦于其可行性，从各层面、各角度展开了广泛的讨论，汇总各方意见，基本是褒贬参半。本篇无意在纷纭众说中充当裁判角色，只是对当前观点进行