部分积累制养老保险体系下退休行为的选择——基于经济增长的视角.pdfVIP

理 论 探 索 ■■●■●●■■■ ●●■■■■■■●■■■●■ ●■■■■■■■●_ C0N TEM PORARYECON 【摘要】延迟退休年龄来应对人 口老龄化压力是国际通用 力资本投资虽然存在折旧，但是劳动者人力资本的形成途径不 的一种做法 。本文主要通过研究退休行为对经济增长 的影响， 单纯地依赖于正规教育，还有部分人力资本是通过在职培训、 以及养老保险制度与退休行为的关联机制 ，以提 出有利于经济 在工作中积累经验等而获得的，因此劳动者的人力资本投资是 增长的养老保险制度设计和退休行为安排 。研究显示 ，我 国应 贯穿于整个生命周期的，不能说明老年人的人力资本存量就低 建立多支柱型养老保险制度，加大政府转移支付力度 ，降低养 于年轻人的人力资本存量。在现实生活中，越是人力资本存量 老保险缴费率，分阶段分行业分层级地延迟退休年龄 。 高的劳动者，比如教师、医生、科研人员等，随着他们的年龄提 【关键词】养老保险制度 部分积累制 退休行为 经济 高，他们的人力资本存量也在不断提高。另外，由于人类的预期 增长 寿命不断提高、劳动者教育投资的年限不断增加、劳动者进入 我国目前已经迈入人口老龄化社会，据预测，到 2015年， 劳动力市场的年龄不断提高等原因的影响，劳动者的最优选择 我国60岁以上老年人口将达到2．16亿，约占总人口的 16．7％， 不再是提前退休，他们存在潜在的延迟退休的动力。 将远远超过联合国 10％的界限。人口老龄化的加速发展对养老 二、养老保 险制度、退休行为与人力资本的关联机制 保险基金的收支平衡提出巨大挑战。有学者提出延长退休年龄 人力资本投资包括大学教育、其他形式的学习和培训等。 来缓解养老保险基金的支出压力，养老保险制度的国际经验也 假设个体在人力资本投资上花费的时间相同且为常数，这意味 验证了这种观点，根据美国1983年的社会保障法修正案，从 着个体只需决定如何将时间配置于工作和退休上，人力资本投 2009年起 ，美国将退休年龄从 65岁推迟至66岁，其 目的是应 资的差异表现在支出方面。个体一生的总收入主要用于教育和 对老龄化压力；2010年 ，德国政府拟强制将其退休年龄延迟至 消费。市场为完全竞争市场，市场利率为零，这说明消费在时间 70岁等。退休行为与养老保险制度之间的关联机制以引起许多 上不存在偏好问题。个体一生的总效用为消费总效用和退休后 学者的关注，合理的制度设计和安排最终目的是为经济增长服 闲暇的效用之和，则个体一生的总效用函数为：U=U(C)+v 务，如何构建两者之间的均衡发展路径以带动我国经济增长是 (R)。其中，c表示个体的消费支出，R表示个体的退休年限，这 本文研究的主要 目的。 里假设工作年限和退休年限的总和为 1，即 1一R则表示个体一 一 、退休行为对经济增长 的影 响 生的工作总年限。函数u为消费的凹函数，函数v为退休年限 退休行为的经济增长效应主要通过人力资本变量传导。目 的凹函数，并均满足稻田条件 ，以确保函数有唯一最大值。 前有两种观点，一种认为提前退休有利于提高人力资本存量。 主要变量说明：H，表示人力资本投资支出，一般而言，H越 老年人退休可以使更有生产效率的年轻人进入工作岗位 ，能够 大，人力资本水平就越高。工资w为人力资本投资的函数，即 提高整个经济的效率。人力资本存在折旧，在超过一定的年龄 W--~W(H)。一r、，r，前者为统筹部分的工资缴费率，后者为个人账 之后，人力资本存量会随着年龄的上升而出现下降，因此，老年 户部分的工