关于新时期基层车队思想政治工作的思考与对策.docVIP

关于新时期基层车队思想政治工作 的思考与对策 第二客运公司 洪立 基层车队是我们公交集团这一庞大航母的重要组成部分，是确保安全运营和职工队伍稳定的基层组织，同时也是进一步提升企业两个效益的具体实践者。加强和改进基层车队的思想政治工作，充分调动一线职工的积极性、主动性和创造性，倡导诚信、和谐、创新、奉献企业精神，是车队做好职工思想政治工作面临的新形势新任务。为此，本人结合工作实际，对如何做好基层车队思想政治工作进行了一些思考和探索，也收到了一定成效。 一、面临的问题和形势 1、传统的教育方式已不能适应当前的职工需求。 　　一是一线职工思想活跃。新时期职工的思想非常活跃，获取信息时间快，获取信息的渠道日益多样，互联网、手机、电视、报刊等传媒工具对职工的思想观念和态度的影响越来越大，职工的思维模式正在向现实化、经济化转变，甚至部分职工已经走在了前头，讲实惠，讲利益已成为职工所关注的热点、焦点。如何正面引导、正确指导、安全疏导职工的思想情绪，解决职工关注的实际问题，成为做好一线职工思想政治工作面临的新形势。 　　二是职工文化需求增高。随着企业改革不断推进，职工待遇大幅提高。大部分职工生活水平得到了不断提高，一线职工的精神文化需求日益增长，日常文化生活方式也呈现出多样化的特点，文化生活内容比较丰富。大多数职工家庭已经从自足型逐步过渡到小康水平，部分职工正逐步向较高层次的精神文化需求转变，同时，他们对工作环境、企业文化氛围也提出了新的要求，如何满足一线职工健康向上的工作文化需求，让他们在浓厚的文化氛围中成长成才，这也是一线职工思想政治工作面临的新形势新任务。 三是职工年龄跨距较大、文化素质参差不齐。本人曾对137路驾驶员的年龄和文化水平进行了统计：50、60后的占驾驶员总数的20%，70后的占55%，80、90后的占25%。大专的占6%、高中占65%、中专的占15%、其他占14%。尤其是80、90后的年轻职工，这部分人基本上是独生子，文化素质相对较高。如何提高职工的政治理论素质、业务技术素质，使他们适应公交特殊行业的管理方式，热爱公交、珍惜岗位、实现价值，给做好一线职工思想政治工作提出了新的更高要求，这也成为一线职工思想政治工作面临的新形势。 2、企业的科技更新与当前职工整体素质极不相符。 近年来，集团公司以惊人的速度向前发展，变化很大：空调车数量不断增加、GPS智能化系统的使用、车辆的科技含量和技术指标不断提高、BRT快速公交的运行等等一些高科技的运用，使集团公司在硬件设施上有了质的飞跃。而我们的职工教育方式和职工素质仍然停留在原有的基础上，停滞不前。 3、个别基层支部书记政治理论水平与本职工作差距较大。 个别基层支部书记政治理论水平较低，理论知识匮乏，有的连最基本的党史知识都不知道，不清楚基本的组织程序和组织结构，甚至有的连党员大会上讨论入党的程序都不知道。只知道五必访、搞活动，政治教育一年搞不了几次，与职工谈心方法简单粗暴。自身的理论水平和业务素质与本职工作有很大的差距。 二、实践与探索 　　基层车队思想政治工作最忌讳的就是“走过场”、“搞形式”，必须结合一线职工实际情况，针对职工队伍的思想状况，在充分调研分析的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式开展思想政治工作。 　　1、相互沟通，增强凝聚力向心力。基层支部应认真落实党务公开，充分发扬民主，特别是在热点、敏感性问题上，坚持公正、公开、公平原则，充分保障职工群众的参与权、知情权，保护大多数职工的利益，进一步调动职工的积极性，增加职工的归属感。深入开展职工提合理化建议活动，更多地倾听职工群众意见，开展面对面、心贴心的思想交流，为职工搭起沟通的桥梁。注重对职工状况的分析，为职工提供发展空间，使职工的能力和素质得到进一步提升。对职工反映和关心的问题，及时研究解决，让他们安心、积极地工作。 　　2、联系实际，提高针对性实效性。做好一线职工的思想政治工作必须联系实际，提高针对性和实效性。随着科技的不断进步，互联网、手机等先进通讯设施、通讯手段的不断应用，一线职工的思想比较活跃，获取信息时间快，获取信息的渠道多，信息量大，对当前存在的一些社会问题的看法比较集中，感受也比较深刻，基层党组织要针对这些实际情况，思想政治工作做到不回避、不空泛说教，正面引导、正确指导、安全疏导，把一些社会问题产生的根本原因、党和政府的基本对策、解决问题所需要的条件与过程，实事求是地向一线职工讲清楚，扎扎实实地做好解疑释惑工作，有效确保了职工队伍稳定。 　　3、结合实际，找准出发点落脚点。党支部把做好一线职工思想政治