开题报告;SA8000对我国出口贸易的影响.docVIP

附件6 长江师范学院 本科毕业设计（论文）开题报告 课题名称： SA8000对我国出口贸易的影响 姓 名： 王 学 号： 200891183109 专业年级： 国际经济与贸易2009级 指导教师： 教务处制 一、课题意义（包括课题的理论意义和现实意义） 1.选题背景 随着社会责任管理体系SA8000在全球范围的逐步推广，它对我国的外贸产生越来越广泛的影响，成为发达国家用来限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具。SA8000充分体现人的生命价值和人力资源的重要性。实施SA8000正式体现了对员工的社会责任意识，为他们创建良好的劳动环境和激励措施，可以充分发挥他们的主动性和创造性。 2.理论意义 现在一些国际组织积极倡导企业履行自己的社会责任，SA8000主要是对是对企业的社会责任问题作出具体的规定，它正在成为公认的国际贸易标准。与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，SA8000亦是一套可被第三方认证机构独立审核之国际标准。总的来说，实施SA8000对促进经济与社会环境的协调发展、保障人权、增强企业竞争力等方面具有积极的作用。 3.现实意义 SA8000作为一个新的社会责任标准，通过企业重视和加强社会责任工作，比如为员工的提供更好的工作环境和福利，为消费者提供更可靠安全的产品，为企业所在社区创造就业机会和社区发展做贡献，同商业合作伙伴建立良好的合作关系，关注环境和公益事业等。最终实现社会的可持续发展和社会的进步。同时SA8000企业优化管理提高绩效，提高中国产品在国际市场上的竞争能力，有利于我国产品的出口。 二、文献综述（包括：1.理论的渊源及演进过程 2.国内外对本课题的研究现状和有待解决的问题 3.本人对所查文献的评述等） 1.理论渊源及演进过程 社会责任管理体系（Social Accountability 8000 International Standard，简称SA8000）是一种以保护劳动环境、劳工权益和体面劳动为宗旨，依据国际劳工组织宣章、联合国儿童权利公约和世界人权宣言中有关劳工条款而制订的体现企业社会责任的管理体系。2001年12月12日，社会责任国际（Social Accountability International，简称SAL）发表了SA8000的第一个修订版，SA8000:2001。SA8000的宗旨是确保企业员工的劳工权益得到保护、促使供应商所供应的产品和服务符合社会责任的要求。 SA8000主要内容包括：童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、劳动时间、工资和管理体系等。它从劳动保障、人权保障和管理体系三个方面，对企业履行社会责任提出了一系列基本要求。其中，劳工权益是社会责任中最直接最主要的内容。 近年来，我国珠三角和长三角地区的不少出口企业频繁遭受SA8000的困扰。这些企业因不符合SA8000而丧失了出口订单，为申请SA8000认证而大幅增加了成本开支，出口优势受到削弱。国外进口为了核实了出口企业是否符合SA8000，强求检查我们的工厂也导 致了商业机密的泄漏。与此同时，企业安全、生产事故、拖欠员工工资、施用童工、延长工时等社会现象频繁曝光与媒体，使得社会民众越来越关注企业员工的权益保护和员工福利问题，“以人为本”的理念正在成为企业成长道路中新的经营概念。再次背景下，通过研究SA8000以及当前国内劳工权益状况等问题，积极推动SA8000在国内的推广，以此改善工作环境，保护劳工权益。 2.国内外对本课题的研究现状 较早的研究主要针对企业实施SA8000是否会引起长期利润减少，最典型的研究是2002年美国DePaul大学的Curtis C.Verschoor教授和Elizabeth Murphy副教授进行的一项专门针对企业社会责任与财务业绩的研究。该研究将《商业伦理》杂志评论的实施企业社会责任的100家“最佳企业公民”与“标准普尔500强”中其他企业的财务业绩进行比较。得出的结论是：“最佳企业公民”的整体财务状况要远远优于标准普尔500强的其他企业。国外对SA8000的实施效果研究也有不同的看法。对于SA8000国际跨国公司普遍持积极支持态度。SGS-ICS瑞士通用公证行国际认证服务高级副总裁约翰﹒布鲁斯认为，“SA8000是一个再好不过的标准，是该领域迄今为止所公布的最好标准。通过ISO9000样