【新版MBA教材】《人力资源开发与管理》全十五讲.docVIP

【最新版】 MBA《人力资源开发与管理》 （全十五讲） 《人力资源开与发管理》这门课程主要从三个层面讲授人力资源的问题：即宏观的人力资源内容、微观的人力资源管理内容以及个人职业发展的一些内容。通过学习，可使学生熟悉人力资源经济社会分析与个体分析，人口、教育与人力资源生产，人才市场与社会保障等内容。掌握企业用工、人力规划、职务管理、人员甄选、培训与开发、绩效考核及薪资报酬的理论与实务，并且对自身的职业生涯设计有所了解。 第一章 绪论 第二章 人力资源基本范畴 第三章 人力资源个体分析 第四章 人力资源经济分析 第五章 人力资源社会分析 第六章 人力资源配置 第七章 人力资源规划 第八章 职务分析 第九章 人力资源获取 第十章 人力资源培育 第十一章 人力资源使用（上）--员工关系 第十二章 人力资源使用（下）--行为管理 第十三章 人力资源绩效考核 第十四章 人力资源报酬 第十五章 职业生涯 窗体顶端 窗体底端 第一章 绪论 第一节 财富的源泉——人力资源 　　一、人的自然、社会、经济属性　　人具有自然、社会和经济三方面性质，这三个属性结合在一起，共同发挥作用。　　1、人的自然性——生物生命体　　“人”具有自然性。这是人力资源的最基本属性。人是自然生态体系中的一部分，是一种生物，人类生命的维持需要从外界摄取食物、取得养分，这是一种生物活动；人类生儿育女、繁衍后代、延续自身，