人力资源战略规划与人才梯队建设.pptVIP

人力资源战略规划 与 人才梯队建设 金融危机对人力资源管理的挑战 裁员减薪与人才保留 金融危机对人力资源管理的挑战 员工忠诚与劳资纠纷 金融危机对人力资源管理的挑战 高端人才的职业风险规避 金融危机对人力资源管理的挑战 工作压力与心理健康 金融危机对人力资源管理的挑战 80、90后员工的有效管理 人力资源管理问题纠结 “总是慢半拍，要人的时候现去找，早干什么去了！” “到底是应该因岗设人，还是因人设岗？” “培训跟风，是否有针对性？培训效果如何衡量？” “MBO、KPI、360、BSC，到底该用哪一个？” “会哭的孩子有奶吃，发多少钱都不见得换来忠诚！” “是团队，还是派系？” 缺人，最大的瓶颈还是人 “不缺资金、土地、资源与信用，不缺政府关系与项目机会，只缺人！” “我一个人往前冲，但后面队伍跟不上，不得不经常无奈地停下来等！” “自己培养来不及，外部引进又麻烦多，职业经理人队伍发育不成熟，常常走了狼来了猴，各路神仙水土不服，公司会议成了竞技场进而成了角力场！” “合格的员工倒不少，但真能靠得住的少；满意的员工是有，但忠诚的员工少！” 我们该怎么办！ 一、战略人力资源管理 Possible HR Areas for Core Competencies 战略人力资源管理系统 战