人才强国战略与公共部门效率提升.pdfVIP

中国行政管理 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2004 年第 10 期总第 232 期 学术论坛 人才强国战略与公共部门效率提升 倪秋菊 　倪 　星 [摘 　要] 公共部门效率是衡量公共部门工作状况的基本综合指标。现代经济社会中 ,只有健全、高效的公共 部门 ,才能承担起为社会发展导向的功能。公共部门的运作和管理 ,归根到底要取决于人力资源的合理配置 和人力资本投资。我国当前正在大力推行人才强国战略 ,正是要从全社会发展的高度来认识人才资源的开发 与管理问题。本文主要就公共部门效率提升的规律和人才强国战略下的公务人员培养等问题作了阐述 ,并提 出了若干对策性建议。 [ 关键词] 公共部门效率 ;人力资源 ;公务员制度 [ 中图分类号]D035 　　[文献标识码]A 　　[文章编号]1006 - 0863 - (2004) 10 - 0090 - 04 The Efficency of Public Sectors and the Strategy of “Strenthening the Nation with Talent” Ni Qiuju ,Ni Xing Abstract : The efficiency of the government or public organization is index of its working ability. Only the healthy and effi cient public organization can be the leader of the society. It is the key to let talent operate and manage the public organiza tion wisely. Now China government is carrying on the Strategy of “Strengthening the Nation with Talent”to serve the ex ploitation and management of human resources. In this article , we focus on the way of raising the efficiency of the public or ganization and the reform of official institutions. Keywords : Efficiency of Public Sectors , Human Resources , Civil Service System 　　公共部门的效率是运行效率与社会效率的综合 ,运 和人力资本投资。与私人部门不同 ,公共部门的人力资 行效率是指公共部门在进行公共管理的过程中保持良好 源培养与配置 , 不是单个部门的事 ,而是涉及到整个国 的工作状态、有序性和高速度 ,社会效率是指公共部门给 家、整个社会 ,需要从宏观层面来考量。这一点恰好与我 社会带来的效益 ,其重要的因素是服务的取得、平等、素 国当前正在大力推行的人才强国战略不谋而合。所谓人 质和费用。运行效率以社会效率为依归 ,社会效率以运 才强国战略 ,就是要从全社会的角度 ,着眼于全球化时代 行效率为保障。公共部门效率是政府能力的主要表现 , 的经济竞争 ,从国家竞争力提升的高度来认识人才资源 也是衡量公共部门工作状况的基本综合指标。现代经济 的开发与管理问题。人才强国战略的施行成果直接关系 社会中 ,政府等公共部门的权威越来越受到多方面的制 到公共部门的可用人才的数量和质