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后备项目经理人才素质能力评价表 姓名: 部门： 岗位： 评价日期： 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 工作态度30分 责任心（10） 主动工作和承担责任的态度 工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任 10分 □ 工作比较主动，责任心较强，能够承担责任 8分 □ 工作主动，有一定的责任心，能承担一定责任 6分 □ 工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 2分 □ 勤勉性（10） 遵守规章制度情况和时间观念 严格遵守规章制度，时间观念非常强 10分 □ 能较好遵守规章制度，时间观念比较强 8分 □ 偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般 6分 □ 经常违反规章制度，时间观念差 2分 □ 爱岗敬业（10） 主要突出在服务意识方面 有良好的岗位操守，服务水平较好 10分 □ 能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为 8分 □ 基本遵守岗位操守，偶尔有违反职业道德的行为 6分 □ 服务水平差，严重影响企业形象 2分 □ 工作能力30 分 专业知识（5） 工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用 对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉， 任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新 5分 □ 正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要 上司或他人指导 4分 □ 3、知识技能、经验仍有限，常需要他人密切指导 2分 □ 判断能力（5） 判断工作问题轻重缓急或决策能力 在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力， 并能及时总结，提出创新建议 5分 □ 2、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理 4分 □ 3、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急 2分 □ 学习能力（5） 对专业知识学习的主动性和效果 主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得 优异成绩 5分 □ 2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好 4分 □ 4、学习的主动性一般，参加学习培训，成绩合格 2分 □ 沟通协调能力（5） 与他人进行言语、文字沟通，并进行协调工作的能力 1、善于与周围同事和上级领导进行交流沟通，表达能力强， 能很好地与别人协调配合完成工作 5分 □ 2、工作中遇到困难时会与领导进行沟通，寻求解决问题的办法 4分 □ 3、很少与他人进行沟通协调，工作需要他人配合时很少主动 2分 □ 提出 应变调控能力（5） 处理工作中各种问题的适应能力和应变能力 1、处理工作中的任何问题有很强的适应性和灵活性，同时考虑多种 方法将问题解决 5分 □ 2、一般情况下都能独立解决问题，偶尔需要在领导指导协调下 完成 4分 □ 3、很少能独立解决问题，大部分工作需要领导的指导协调才能 完成 2分 □ 创新能力（5分） 从新角度考虑问题、解决问题，形成新的观点 1、有独立性、未知欲强，想象力丰富，善于从新角度考虑问题， 不墨守陈规 5分 □ 2、做事灵活不教条，喜欢动脑筋，经常会产生新的解决问题的 观点和思路 4分 □ 3、做事死板，保