基于Delphi下的企业绩效考核系统的实现.pdfVIP

堕— ，I ChinaNewTechnologiesandProducts 信 息 技 术 基于Delphi下的企业绩效考核系统的实现 赵 颖 (天津港第五港埠有限公司信息部，天津300456) 摘 要：目前在企业内部实行绩效考核制度越来越成为领导决策层首选的管理制度，绩效考核的施行不仅有利于企业对员工的工作情况做 以系统公开、公平、公正的评价，更以此激励员工工作热情，做到奖罚分明，促进工作效率，提高工作质量。 关键词：企业；绩效考核 ；Delphi；Oracle 本系统在基于Delphi强大的应用基础下，充 分，对各班组组员的评分晴况可查询；班组长只对 所有评价。提供多角度的查询和统计功能，如部门 分利用oracle的数据管理功能，实现了适应本企业 本组组员进行评分并查询。系统管理员主要进行量 考核得分统计、员工考核得分统计、按职务考核得 性质的绩效管理模式。 化指标的维护和权限的管理及新用户的注册。以不 分统计等。 1企业绩效管理的可施行I生 同身份登录会在系统主菜单上有所区别，相应的功 3_4绩效面谈及考核修正 天津港第五港埠有限公司是以散杂货作业为 能也在登录后被限定。 提供给被考核人面谈的机会，保证考核的公平 主的港 口生产单位，随着公司现代化进程的快速发 合理陛。并提供考核修正功能，正常考核睛况下，一 展，追求人力资源价值最大化，优化公司人力资源 经审核，所有评分将不再允许修改，如有特殊原因， 配置，提高员工绩效，建立公平竞争的环境，越来越 可由系统管理员反审核给予考核修正。 成为公司长远发展的首要任务。加之信息化技术在 4数据库设计 公司管理中的广泛深入，公司本着简单、适用、合理 数据库充分利用了oracle强大的数据管理功 的原则，充分利用信息化的优势，打破了以往绩效 能，本系统涉及的数据比较多，包括量化指标表、人 考核只停留在嘴上和理论上的尴尬局面，全面推行 员信息表、权限表、评分表、面谈表、各种相关的代 绩效考核系统的应用，旨在对员工工作情况进行综 其他系统功能主要通过以下模块来实现： 码表等，这里不能一一罗列，只举具代表性的权限 合考评，为员工晋升、受聘、解聘、评先、末位轮岗培 基本设置 统维护功能和量化指标)。基本设 表为例 。 USER 训及薪酬分配提供依据，并以此激励员工工作热 置是本系统最基础的模块，是实现绩效考核的必要 _ RIGHT( 情，促进工作效率，带动生产。 准备工作，主要包括系统维护和量化指标两大功 USER— ID CHAR5【、，| 户名 2企业绩效管理的系统建设 目标与设计原则 能，为方便管理这一功能只有系统管理员权限才能 PASSWORD CHARf1)6,V／~ 2．1系统建设 目标 使用： XINGMINGCHAR(10)胜／名 绩效考核系统要从员工的业务、技能、工作效 LD CHAR(1)， 率及质量、纪律等多方面对员工进行考核，通过建