职场人平衡指数.pptVIP

职场人平衡指数 用于日常休闲娱乐活动的时间较少。 学习充电、体育健身、家务劳动、在家休闲娱乐、外出休闲娱乐、网购、逛街购物这7项主要活动的时间总和一周才20.493小时，占一周168小时的12.2%。 日常休闲娱乐中，以“宅”为主。 7项主要活动中，所用时间最多的就是在家休闲娱乐，一周为8.025小时。与此形成对比的是外出休闲娱乐时间仅2.385小时。职场人更喜欢宅在家里，而不愿外出。 日常休闲娱乐中，体育锻炼极少。 在7项活动中，所用时间最少的是体育健身，平均每周不到1小时。 网购与逛街购物平分秋色。 职场人每周花在网购上的时间平均为1.953小时，而逛街购物为2.222小时，仅比网购时间稍多一点。这表明网购已相当普遍，成为人们购物的主要渠道之一。 2.5 约三分之二的职场人最近半年内没有休假旅行 调查显示，62.4%的职场人没有休假旅行过。而在有过休假旅游的人中，平均每次3.07天，可见大家出游多为短途旅行。 作为本次调查的指标体系的框架，并结合本调查的需要，形成了初始模型如下： 信度检验　　首先，我们对压力源指标进行了信度检验，α系数为0.882，大于经验值0.85 ，故可判定此压力源指标的内部信度较高，即测量结果的可靠程度很好。　　利用LISREL8.51软件对上述模型进行了拟合优度检验，由检验结果可判定模型比较理想。 六大压力源分析 职场人的平衡指数（一） 根据上述初始模型的架构，我们在问卷设计中采用了16个项目来测量员工应对压力后的反应结果----工作与生活的平衡程度，为了达成准确有效的测量，首先，对包含16个项目的量表进行信度检验，经计算克龙巴赫α(Alpha)信度系数为：0.7934.接近经验值0.80，故可判定该指标的内部信度较高，即测量结果的可靠程度较好。 为了达成准确有效的测量，在问卷中我们设置了总体单 项指标和结构指标对员工的平衡程度进行测量，由两组 指标测量结果的一致程度可以检验测量的效度和信度。平衡 程度的总体单项指标旨在从总体感觉上对每个员工的感受 进行调查，其问题为：“您认为自己目前的工作与生活 之间的状况是：(1)平衡 (2)一般 (3)不平衡 ”，通过 对平衡程度单项指标与16个结构性指标进行分析后， 我们发现，两者之间相关。相关系数分别为r = 0.372**。 这说明测量效度较好。(注：**表示在0.01的置信水平下假设检验 (双尾)是显著的) 职场人的平衡指数（二） 为了更加直观地刻画出职场人工作与生活的平衡程度，本调查特推出了平衡指数的概念，即用0—100分来表示平衡的程度，分值越高越高表示平衡程度越高，反之，平衡程度越低。那么究竟如何判定平衡指数的临界点，为此，我们将认为自己目前状况属于“平衡”职场人作为参照依据，将其平衡指数的平均值(61.25)作为参考临界值。 就全国总体得分情况来看，职场人平衡指数的平均分为48.22，总体平衡指数较差。 在重点调查的28个城市中，职场人的平衡指数也基本处在46-51 之间。在这些城市中， 1、平衡程度较好的城市为宁波、厦门、长沙、无锡、福州、长春与苏州， 指数均在49分以上。 2、失衡倾向较严重的的城市为太原、沈阳、石家庄、郑州、哈尔滨、 深圳、青岛、成都、重庆、杭州、北京、广州与苏州，指数为 48.04-48.78之间。 3、平衡指数最低的城市为武汉、济南、西安、大连、合肥、天津、 昆明、南京、上海，这10个城市的平衡指数在46.69-47.89之间。 结论及建议（一） 职场人更多的压力来自于内心的感知，当生活的压力越来越大的时候，工作成为人们经济甚至精神的支撑，因此智联招聘提出了一个“生活被工作殖民化”的概念。 从时间分配上来看，总体职场人平均工作时间较为合理。但从职场人的休闲情况来看，大部分职场人大部分休闲时间用在“宅”在家里，体育锻炼的时间甚至每周不到 一小时。工作即使结束，但工作带来的延展习惯及 情绪依旧深深影响着职场人，导致大多数职场人 将休闲时间无形消磨掉。 大部分职场人的平衡指数较低，导致全国的 平衡指数与上述参考值之间差距较大，从一个 侧面反映出当下职场人在面对较大的工作压力时， 缺乏有效的应对策略，如体育锻炼、户外休闲活动等， 导致工作与生活处于失衡的状态。 结论及建议（二） 　互联网给人们带来了便利，也改变着人们的思想、情绪和生活方式。当电子商务、新媒体等互联网平台愈来愈成为人们生活一部分，我们想抛出一个问题：大家是否做好了准备? 当吐槽变得越来越容易，当一个个残酷的真相(或谣言)展现在 人们面前，当每个人用新媒体的方式开始肩负起社会卫士的责任， 当负能量由一个点不