管理手册职业健康与职业病预防控制7.7.5.docVIP

职工健康与职业病的控制 1. 总则 公司在严格按照设计进行施工的同时，关心职工的身体健康。完善职业健康服务体系，使职工的健康状况处于良好状态，使工伤和职业病员工得到有效治疗和康复特制定并实施《职业健康安全控制程序》。 2. 职责 2.1 各单位负责定期组织职工进行体检，建立职工健康档案。 2.2职业卫生科负责职工体检、工伤治疗、职业病普查和诊断。 2.3人力资源科负责与地方相关部门对工伤等级进行鉴定和赔偿处理。 3. 要求 3.1 健康体检和医疗检查： 3.1.1 公司成立职业卫生科任命专职职业健康管理人员，熟悉公司各岗位存在的健康危险源，定期对现场进行巡查，并每月向矿领导报告；每年向集团安监部提交公司职业健康监察报告。 3.1.2 公司定期组织职工进行健康体检，保存职工健康体检档案，体检档案由专人管理并做到严格保密。 3.1.3 公司招聘新职工时首先组织对其岗前体检，按照国家有关标准明确不同岗位的身体素质和健康状况的要求，经体检合格方可予以聘任。 3.1.4 公司建立《职业健康安全控制程序》对职工体检、岗位聘任、医疗检查等医疗服务进行控制，其内容应包括： a. 每年初对全公司职工进行岗中职业健康体检； b. 确定各岗位职工的健康要求和体检需要； c. 对职工岗前、岗中、离职进行健康体检； d. 对接触粉尘、危险化学品、噪音等的职工定期进行专项医疗检查； e. 保留职工接触电离辐射、高浓度粉尘、噪音的记录，并在转岗时移交记录； f. 对体检和医疗检查结果进行统计分析，判断发展趋势，并采取措施加以改善。 3.2 工伤和职业病管理： 3.2.1职业卫生科应根据需要组织人力资源科、工会、对工伤进行认定，对认定的工伤或职业病，出据“工伤证明书”或“职业病证明书”。 3.2.2职业卫生科应按照国家有关规定建立“职业病员工档案”，档案内容准确、完整，填写认真、细致，并妥善保管。 3.2.3 根据伤残鉴定结果，人力、财务部门负责工伤、职业病待遇的执行，工会、职业卫生科、人力资源科、财务部门负责工伤、职业病的治疗和疗养。 3.2.4 伤残待遇的确定和工伤、职业病的安置，以鉴定和评残的等级为主要依据，工伤、职业病待遇按照《山煤集团蒲县豹子沟煤业有限公司工伤保险实施细则》执行。 3.2.5 公司建立《工伤、职业病管理制度》对工伤、职业病的认定、鉴定和处理进行控制，确保工伤、职业病患者得到有效治疗和康复。 4. 相关文件职业健康控制管理程序