企业文化建设对员工幸福感的决定影响.pdfVIP

●经济论坛 经《济0~}2015年第 1期 企业文化建设对员工幸福感的决定影口向 ●王海鹰 邹长顺 摘 要：员工的幸福感关乎企业竞争力。正因为企业基因的 展机会、尊重与信任。因此，员1二的幸福感的提升决定员 寸企 密码是企业文化，则企业文化建设就成为影响员_T-幸福感的首位 业的认同感 ，提升员工幸福感，是激发员工产生内生性力量，有利 关键因素。文章结合学者马立英的有关组织因素与工作幸福感 于提高对企业的满意度和忠诚度，从而促进企业长远的町持续发 的相关性最强，权重最大的实证研究结论进一步提 出企业文化因 展，提高企业竞争力。 素对员工幸福感的决定影响。并提 出加强企业文化建设提 高员 5．让员工真正幸福是企业不容推辞的社会责任。企业与社会 工幸福感的建议 ，包括尊重和关注员_T-的心理和精神需求、创造 有一个共荣的关系，企业在发展壮大的同时，要把员工放在首 快乐工作文化、推广员工救助计划等企业文化建设建议。 位，与员工共同分享企业成长的果实，为员工创造实现价值的平 关键词 ：员工幸福感 企业文化建设 决定影响 台，共同为社会创造更多的价值 ，完成企业所肩负的社会责任。 中图分类号：F240 文献标识码：A 企业是为满足员工和社会不断增长的幸福需求而存在，使员 文章编号 ：1004—4914(2015)01—032—02 从内心里感到幸福，是企业不容推卸的责任，也是企业必须要承 担的义务。 一 、 员工幸福感的要素对于企业发展的重要作用 二、企业文化建设对员工幸福感的影响 1．员 【：幸福感的多层次性。百度百科对幸福的定义是心理 作为社会心理体系一个部分的幸福感，受到许多复杂 素 欲望得到满足时的状态。一种持续时间较长的对生活的满足和 的影响。它既受内部因素影响，又受外部因素制约，涉及 自然 、礼 感到生活有巨大乐趣并 自然而然地希望持续久远的愉快心情。 会、心理等方方面面。 幸福是一种感觉，所谓幸福感，就是人们根据内化了的社会标准 1．企业文化是影响员1幸福感的第一位因素。员 l幸福感是 对 自己生活质量的整体性 、肯定性的评估 ，是人们对生活的满意 员T对一1：作经历和职能的整体质量的评价，与工作 、所在的组织 度及其各个方面的全面评价 ，并由此而产生的积极性情感 占优 有关。马立英 企《业员T 作幸福感影响因素实证研究——以金 势心理状态。 华市为例》的硕i论文研究成果表明，员_rT作幸福感的影响因 员 幸福感是指员工在职业工作过程 中产生的对舒适、安 素以1作为核心向外辐射，可以分为 个一级指标，即：个人 全 、职业尊严和个人成就等的满意成度 ，以及 由此产生的心情愉 素、组织因素、家庭因素和社会因素。其中，组织闵素 丁作幸福 悦感 ，具体包括安全感、舒适感、成就感和归宿感等方面。 感的相关性最强，权重最大。 幸福感是衡量个人生活质量的重要综合性心理指标。有钱 从这一研究结果看出，影响员工 作幸福的组织因素是第 并不代表快乐。人的幸福感可以来有 自于物质层面的幸福 ，更有 一 位的，而组织或企业基因密码是企业文化 ，企业文化是不仪 茸 情感层面的幸福和 自我实现的幸福。国内学者冯冬冬等将幸福 接决定企业能否持续稳定发展 ，实现健康长寿的决定性因素，企 感分为_[作满意度 、身体健康和心理健康三项来测量。 业文化又决定企业性格。不同的组织基因，不同的企业文化珲 2．员工幸福感是企业发展的晴雨表。人人都需要和向往幸 念，成为影响员一[：幸福程度的重要因素。 福 ，幸福美满是所有人梦寐以求的愿望。员工是为幸福而T作 2．企业文化建设助