经典课件：80后90后“问题”员工管理.pptVIP

见面之前先听电话录音的效果 1-自然舒服 2-礼貌性 3-清晰性 4-影响力 5-可信度 1.请写出适合你公司的人员的简历评估标准 以及需要发布的有吸引力的广告话术. 2.请对候选人的电话录音内容做出评价 课 堂 作 业 总结： 找不到内部优秀的共性特征,就找不到人才的标准! 你需要探 问的方向 发问的话术及具体内容 对答案的评估要点 A. 探索候选人过去的工作经历和真实的内心感受 1. 你可以将过去的工作经历和感受给我们做一个简单的分享吗? 2. 相对而言,过去经历的各种工作岗位你最喜欢的是哪一个?为什么? 3.是什么原因让你决定要离开最近这份岗位? ?此人调换工作的原因是否正常 ? 此人有没有比较喜欢的工作岗位 ? 此人对过去的工作回顾和评价是否清晰和理性 ? 问话技巧---1 你需要探 问的方向 发问的话术及具体内容 对答案的评估要点 B. 探索候选人的优势点在什么方面比较突出 1. 在过去的工作中什么样的经历让你感觉比较舒服和愉快?为什么呢? 2. 和你最要好的朋友在一起的时候,他们说你最多的是什么? 3.你觉得自己在那些方面表现得与众不同?这些特点给你工作中带来什么样的好处和弊端? ?此人的优势和兴奋点有明显的表现吗? ? 此人的优势点和现在的岗位有关联性 吗? ? 此