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人力资源实务管理培训 2011年9月15-17日? 课时:3天 　 课程特色 ??? 课程受益???????? 本课程立足于企业，从企业常常遇到的人事问题出发，根据相关法律规定，结合人力资源实务操作特点，解读人力资源管理者将会遇到的相关问题。课程具体目标如下： ??-?整体上把握人力资源法律规则 ??-?如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理； ??-?了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异 ??-?抓住关键细节，有效应对劳资纠纷 课程大纲 一?制造型企业人力资源管理者需要澄清的问题 ·?为什么劳动法与其他法律有所不同？对于制造型企业有什么特别影响？ ·?比较制造型企业中的标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制；分析新法环境下的实际操作需要注意哪些问题？ ·?解读工会组织与工会组织所扮演的角色（如何进一步加强工会在制造型企业中的积极作用？） ·?重视最低工资标准与工资的计算 二?劳动合同与劳动力派遣 ·?Offer?letter的效力（聘用通知发出后是否可以撤回？） ·?分析劳动合同的必备条款 –?工资数额必须明确写在劳动合同上吗？ –?企业可以与劳动者约定解除劳动合同或终止劳动合同的特别条款吗？ ·?如何确定劳动合同的期限？如何确定劳动合同试用期？ ·?事实劳动关系、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较与分析 ·?可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、竞业限制条款、服务期条款、脱密期条款、违约金条款 –?要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗？ –?如何进行竞业限制条款的约定？竞业限制条款的内容有哪些限制？ –?新法环境下，签订服务期条款有什么前提条件？ –?何谓“专项培训费用”？ –?什么可以计入服务期协议的违约金？ –?新法环境下还可以约定脱密期条款吗？ –?新法对于在劳动合同中约定违约金有什么样的限制？ ·?劳动合同到期的补偿与续签 ·?解读制造型企业的劳动力派遣（新法环境下，有哪些相关变化？是否有可行的替代选择方案？） ·?劳动合同、劳务合同和服务外包的比较 ·?何谓集体合同？集体合同包括哪些内容？集体合同在制造型企业管理中会起到什么样的作用？ 三?企业规章制度的制定和执行 ·?制订企业规章的步骤与方法(新法环境下的操作流程变化) ·?部分企业规章内容解读 –?病假与病假工资 –?加班与休假 –?工伤与工伤待遇 –?劳动保护与安全卫生 –?职业病危害防护与安全生产状况 –?制定合理的制造型企业福利方案（新法环境下的注意要点） –?社会保险、公积金都是强制性的吗？? –?如何确定企业的培训政策？ ·?三、执行企业规章时您应注意到的要点 –?执行企业规章制度时的松与紧 –?处理严重违纪人员时要注意的问题 –?同工同酬与企业制度的推行 –?如何在人事管理中充分发挥绩效考核的作用？相关的操作要点有哪些？ –?新法体制下还可以适用末位淘汰制么？ 四?劳动争议与劳动监察 ·?企业要求员工离职时，要付哪些费用？ ·?经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较 ·?劳动争议篇 –?如何有效地预防劳资纠纷 –?发生争议时，企业与员工的谈判与协调 –?劳动争议仲裁与诉讼的程序简介 –?劳动争议中用人单位的举证责任与证据搜集 ·?劳动监察篇 –?劳动监察的程序 –?劳动监察的内容 ·?劳动争议与劳动监察的比较五?诊断、咨询与辅导 ·?学员直接提出自己在实际工作中遇到的相关问题，由讲师直接对该实际问题进行诊断、讲解和分析，给出基本的解决方案。 讲师简介 ???? 柳晴女士 ??? 毕业于中国政法大学。曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；在欧洲最大的管理培训机构担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授，她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。??? 在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。培训风格清新自然，逻辑清晰，思路敏捷，同时，她的课程信息量大，强调实用性，通过现场答疑、以及许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作的困惑，提高职业技能，其课程均受到学员的高度评价。曾服务的客户有:英国领事馆文化代表处、庞巴迪、上海日立、法国欧尚集团、欧瑞康、百威啤酒、巴斯夫、国旅运通、大众汽车金融等。 课程对象 制造型企业的人力资源总监、人力资源经理、制造型企业的薪酬经理、招聘经理