转型期勘察设计队伍建设面临的问题与对策.pdfVIP

勘 设 长廊 转型期勘察设计队伍建设面临的问题与对策 口贾永芳 近年 ．随着勘察设计单位体制改革 得 了精神和物质上的满足 ．创业激情逐 企 业 文化 凝 聚 人 心 逐步推进 ．部分勘察设计单位改企转 渐褪去 ．当企业处于转型期 ．由于企业 企业文化是一个企业发展 的内在 制 ．为企业发展注入 了新活力 ．但 同时 的一些管理制度正逐步脱离其赖 以存 动力和精神支柱 ．是企业竞争力的基础 也给企业带来很大挑 战 由于勘察设计 在 的现实基础 ．在更加有效的激励机制 和企业发展战略的重要组成部分 ．它关 单位有着深厚的历史传承 ．在管理体制 出台之前 ．往往会 出现一种松懈 心理 系到企业 的生存发展和各项战略 的顺 上一直沿袭事业单位 的管理模式 ．职工 同时员工与企业长期高度依存的紧密 利实施 企业发展到一定阶段 ．仅仅依 对企业的依存度较高 面对企业转型、 关系使职工面对企业转型期所作 出的 靠刚性规章制度和物质上的激励 已很 政策调整、市场变化和体制改革 的压 战略调整会表现出一种浮躁和失落情 难实现企业 的发展战略 ．从 国内外企业 力 ．职工 队伍 中势必出现一些不稳定 因 绪 。 的成功经验来看 ．企业文化在企业的发 素 如何创新管理机制 ．加强职工队伍 2．2员工流失率在一定时期增加 展 中发挥着重要作用 企业转型对于企 建设 ．对于转型期的勘察设计单位已刻 由于事业单位职工相对抗风险能 业而言是一个新起点 ．开展二次创业教 不容缓 力较差 ．在当前社会价值取 向呈现多元 育实践活动 ．能有效激发职工 的工作热 化趋势的大背景下．面对企业转型．职 情 ．将企业 的发展动力转化为广大职工 1．转型期勘察设计单位面临的挑 工对企业 的归属感 降低 ．有 的出现 困 的 自觉行动 河北省水利水 电第二勘测 战 惑 、疑虑甚至选择上的焦虑 ．有 的会对 设计研究院f以下简称二 院)从成立起 自己的职业规划做出调整 对于知识密 步到不断发展壮大 ．也面 临着企业转型 1．1市场竞争激烈 ．生存压力增大 集型的勘察设计单位来说 ．专业技术人 所带来 的阵痛和压力 ．在此形势下 ．二 企业在转型期经历着市场经济主 员经过多年 的历练 ．大多已成长为各专 院始终坚持把企业文化建设作为重要 体身份的转变 ．面对 民营企业的逐步崛 业 的技术骨干 ．在社会上具有很强的竞 载体 ．大力推进职工队伍建设 ．在职工 起和市场竞争的 日益激烈．企业面临着 争力和吸引力 由于对未来发展认知 的 中开展形式多样 的教育实践活动 ．做到 巨大的生存压力 这种压力一方面来 自 不确定性和 出于对 自身社会保 障等因 一 年一个活动主题 ．一年一个工作亮 市场竞争的外部环境 ．另一方面源 自企 素的考量 ．在一定时期 内离职、调动 、跳 点 2014年继开展 “弘扬企业文化 ．打 业 内部对企业变革和转型升级的迫切 槽等现象会频繁 出现 ．隐性流失率也会 造一流 团队”主题活动之后 ．又在全体 要求 。 呈上升趋势 随着企业平稳度过转型 职工中开展 了 “改革创新 ．转变作风”主 1．2管理机制 尚不健全 ．现代企业 期 ．企业员工 的流失率会逐步下降 ．同 题活动 ．以改革为主线 ．以创新为手段 ， 制度亟待 完善 时 ．企业在转型期所形成 的企业文化也 以队伍作风建设为 目标 ．重燃职