以人化文求实创新+以文化人共建共享.pdfVIP

第嘲届长三角科技论坛航运分论坛 以人化文求实创新以文化人共建共享 李建梳 (舟山市海峡汽车轮渡有限责任公司 舟山 316000) 【摘 要】企业兜化是一个企业长期积淀 级义明航线等荣誉称号。十多年来。海峡轮渡公 凝炼、与靖俱进创新辫形成的具有非凡活力、不 髑在建设富有“虢龟公路”特色的企业文化中不 蘧番鸯静极强凝聚秀酌交纯铬系。每个企监都骞 断探索，不新提升，不断完善“人文力”蒸蘑公溺 其个性，有其文化。本文以海峡轮渡公司建设富 完成了企业的社会人格化。 有“蓝包公路”特色的捂业文化为例，通过以人化 1 以人化擞、求实创新是娆业文化建设的 文，实施四项工程不龌求实创赫；瑷文纯人，倡导 中心 霹静理念追求共建共享，实现了企业跨越发展与 海峡轮渡公露我立缝多年来，在建设戳“蓝惫 企业文化建设的良性麓动，创造了经营骄人业绩 公路”为特色的念业文化中，始终坚持一步一步 和公司系列荣誉。 扎实地向前走，因地制宜，不赶时尚，立足创新， 【关键试】蓝色公路双人纯文躐文讫人 注重实效，避免像麓造产晶那群镶造金翌文纯， 谣使企监文讫建设误入文纯企攮鳇歧途。公司镶 企般义化体系包含深层的精神文化、中层的 替班子清醒认识到，建设企业文化的核心是以人 制度文化、浅层的行为文化及表层的物质文化。 为本，为公司每个入的全面发展和价值实现创造 在金业酌常态下，耩神是企监文纯鳇灵魂，瓣度 条件。僵驻大为本磐矮交托联入化文，律秀管理 是企媲文亿的保证，物旗是企韭文化的基础。具 者先要成为企照文化的设计者、偶导者、培育者， 有个性特色的企业文化，在竞争的时代确实具有 努力把企业的缀营哲学转化成念体员工的价德 不可复制的优势。 取向，把先进的制度设计转化为全体员工自觉道 海嫉轮渡公司定位了企韭文凭昀总体蠢糠霖 循豹职韭伦理，把凝炼提纯翁众监糟祷转拖为全 核心价值，确定了“建设蓝色公路”为诠业诉求， 体员工共建共享的目标追求。公司围绕“蓝色公 “创建义明航线，提升服务品牌，塑造捷业形象， 路”主题先后实施了四项工程。 凝聚发鼹会力”为薪缒追求，通过不懈努力，嫠公 l。l实施企照菇牌建设工程 司成为交通行韭酌领跑者，海冬鋈济麴奉献者， 瑟牌形象既是企韭文往懿载体，又是文往抟 创建文明的示范者，舟山形象的大品牌。公司营 力量，深深地熔铸在企业的品牌之中。作为交通 运收入和上交利税每年分别以10％以上的幅度 服务企业，我们公司的产品就是在安全的前提 递增，先后荣获全霄文瞬单位、全莺“嚣一”劳动 下，为旅客提供方便、快捷、舒适戆傀凄骚务。不 奖状、全巨精神文骥建设工捧先进单位、全匡企 麟垅纯“蓝色公路”各项疆务，这是公司酶棱心竞 务公开工作先进单位、全国再就业先进企业、部 争力，也是我们建设企业文化的永恒主题。 ·25l· 第四届长三角科技论坛航运分论坛 打造品牌，公司首先从文明创建活动入手，每 张司报”，展示舟渡人开拓创新的精神风采和独 年推出不同载体的活动，不断提高