HR的职业生涯规划.pptVIP

7.如何使个人Career与公司发展结合起来 个人目标和公司目标之间的关系； 个人发展如何获得公司的支持； 个人如何能够在公司环境中保持个人特性。 四、进入职场后的二个忠告 1.不要轻易跳槽： 1）在前五年最多换二份工作； 2）跳槽是因为发展需要； 3）情绪决对不能成为跳槽的理由； 4）要有坚持到底的性格。 进入职场后的二个忠告 2.应该具备的四种能力： 1）沟通能力；（所有行业和领域的通行证） 2）销售能力；（为成功插上翅膀） 3）角色转换能力；（变成人见人爱的人） 4）专业能力。（有“一技傍身”） 四、HR如何规划 我们究竟是专业人士还是商界领袖？ HR职业生涯一般历程 莫非工作室I 自主时限 5－N年 4－6年 1－3年 HR从业者来源－－高管 美国100家最大的企业 HR从业者的变迁 过去 时 下 45岁 漂亮 我头等舱 某人力资源经理助理短期与长期目标 案例分享 讨论 合格的HR从业者应具备哪些素质？ 5分钟 三商分解 1、人力资源总监 ??? 良好的工作平台和丰富的工作经验，加之HR从业者本身出众的个人素质，使他们 的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层候选对象。 许多企业HR专员认为，“成为企业决策层或者职业经 理人”是他们努力工作的动力源泉。 ??? 而在其他人眼里，HR丰富的与人打