基于满意度特征的贫困地区乡镇卫生院职工稳定性评价.pdfVIP

·493· 基于满意度特征的贫困地区乡镇卫生院职工稳定性评价木 刘军安1 杨 丽2 王 齐1 崔颖2 石淑华1 卢祖洵1 【提要】 目的对贫困地区乡镇卫生院职工稳定性进行分析，找出影响因素，为改善贫困乡镇卫生院卫生人力资 源提供政策建议。方法对安徽和新疆的17所项目乡镇卫生院的172名医务人员进行阀卷调查，采取描述性分析、相关 分析和非条件logistic回归分析等方法进行研究。结果有38．4％的卫生院职工曾产生过离开卫生院的想法，职工离职 定性有促进作用。结论乡镇卫生院要把提高职工满意度作为降低职工离职意向的重要手段。 【关键词】乡镇卫生院稳定性满意度 工作人员稳定性是现代组织人力资源管理的重要 内容。所谓职工稳定性，即职工对工作不满意，产生离 职念头，而寻找其他工作的倾向，一般用离职意向来进 行衡量。在我国贫困农村地区，由于乡镇卫生院工作 验结果提示采用因子分析进行效度检验是合适的。探 条件较差，待遇偏低，职工满意度普遍较低，其稳定性 索性因子分析显示，本问卷含有8个