岗位体系激励管理体系咨询.docVIP

岗位体系管理体系咨询 ??? 汽车4s店，成立于2000年，代理国内某著名汽车专业品牌，员工163人。然而随着公司的快速发展，人力资源管理工作中逐渐暴露出一些问题，如岗位设置不尽合理、业务系列员工的积极性不高、薪酬制度公平性差等。为贯彻董事会提出的“从战略的高度经营人力资源”的指导思想，该公司与众森开展了针对公司岗位体系以及薪酬管理体系的调研诊断和咨询工作。 诊断分析 ??? 在整理、分析收集的资料、访谈的记录以及统计的数据基础上，认为该公司在岗位设置与薪酬管理中主要存在以下六个问题： ??? 1、管理人员数量多，占公司职工总数的比重明显偏大； ??? 2、人力素质与能力结构不合理，人与工作不匹配； ??? 3、岗位划分过细，业务流程重复，导致忙闲不均，队伍庞大； ??? 4、部门定位偏差、职责不清的现象时有发生； ??? 5、工资不能全面体现岗位价值，难以保证薪酬分配的公平性； ??? 6、工资晋升幅度偏小。 解决方案 ??? 通过运用人员访谈、问卷调查、实地观察等工作分析方法对企业人力资源管理状况进行调研与分析，在此基础上提出了改革后的岗位设置方案以及薪酬改革方案，并建议公司采用竞争上岗、双向选择的机制实现“岗位”与“人员”的优化配置，具体解决思路如下： ??? 1、精简管理岗位和人员编制，大力加强公司销售和服务环节，适度削减行政辅助部门岗位和人员，管理岗