人力资源管理发展的新趋势.pdfVIP

博 士专 ~-2014年第 儿期 人力资源管理发展的新趋势 曹，J、军 (东北师范大学人文学院，吉林 长春 130117) [摘 要] 随着企业管理的逐渐发展，企业对 “人”的作用越来越重视，对人力资源是企业最重要的资源这一认识逐渐提高，因此，人力 资源管理成为了现代企业管理与发展中的一项极为重要的工作，人力资源的价值成为企业核心竞争力衡量的关键性标志之一。随着 经济全球化的发展 ，人力资源管理受到了重大的影响和挑战。基于当代经济社会 出现的新变化与新特征 ．通过对当今全球经济环境的 变化 ，进一步阐述人力资源管理发展的新趋势，为企业抓住并利用好未来人力资源管理的变化提供理论支撑，促进人力资源管理的发 展 。 关【键词1人力资源；新趋势；人才 【中图分类号】F272．92 文【献标识码】A 文【章编号】1oo7—4244(2014)11-015-2 随着企业管理的逐渐发展 ，企业对 “人”的作用越来越重视 ， 备一定的市场洞察力外。还要具备能解决社会、文化及政治等复 对人力资源是企业最重要的资源这一认识逐渐提高，因此 ，人力 杂问题的技能，以适应快速变化的经济环境特性。 资源管理成为了现代企业管理与发展 中的一项极为重要的工 二、人力资源管理发展的趋势 作，人力资源的价值成为企业核心竞争力衡量的关键性标志之 企业管理中，人的问题永远是最复杂、最重要、最棘手的问 一 。 随着经济全球化的发展，人力资源管理受到了重大的影响和 题 ，因此 ，人力资源管理必须着眼于人的未来和全面发展。现代 挑战。基于当代经济社会出现的新变化与新特征，通过对当今全 计算机和通讯技术的不断发展，也为人力资源的新发展提供了 球经济环境的变化 ，进一步阐述人力资源管理发展的新趋势，为 技术支持 ，新时期人力资源管理呈现出诸多新的发展趋势。从总 企业抓住并利用好未来人力资源管理的变化提供理论支撑，促 体上来说，人力资源管理将会出现如下六个方面的趋势： 进人力资源管理的发展。 (一)人力资源管理成为企业战略规划与战略管理不可分 一 、 当前经济环境的特征 割的组成部分。人力资源是企业最重要的资源 。其不仅仅是人力 当今时代的经济活动已经进入了新经济的时代，与传统经济 资源部门的工作 ，而是整个企业的战略性工作之一 ，是最高层管 形态相比，它更多的表现在经济全球化、知识经济和服务经济。 理者必须关注的事情。因而企业在设计 自己发展战略的时候，都 首先 ，所谓 “经济全球化”指在市场经济的基础上生产要素 将公司和部门战略与人力资源战略统一结合起来为企业战略决 在全世界范围内的自由活动和合理配置，逐渐以至最终完全消 策服务，各项人力资源管理理念和方法之间应达成有效的切合。 除国家间的各种壁垒．使其相互渗透、联系 日益紧密，从而把世 人力资源将会从一个次要的、服务支持型的部门转变为保证和 界变成一个整体的过程。在全球范围内，各国各地区的经济逐渐 提高公司核心竞争力的关键性部门。人力资源管理从行政职能 融合成统一整体，相互交织、相互影响，形成 “全球统一市场”，经 发展为服务支持职能。未来 ，人力资源管理会走向更加成熟的自 济全球化趋势已经明朗，企业对国际化人才的需求也逐渐增加。 我团队管理 ，人力资源部门将会越来越多地扮演战略管理的角 其次，当今时代的经济是世界经济一体化条件下的经济，是 色，更大效率和效益地推动整个部门的运作能力和功效。 以知识决策为导向的。知识经济正影响着人类经济社会活动的 (二)人力资源管理全球化、信息化。随着世界各国经济交 各个领域，包括生产方式、生活方式、思维方式等。知识经济是以 往和贸易的发展。全球经济 日益成为一个不可分割的整体，这种 知识为基础的经济。是与工业经济、农业经济相对应的一个概 经济变化趋势已彻底改变了竞争的边界。国际竞争的深化必然