经济法 教学课件 作者 刘军 楚风华 第十四章 劳动法.pptVIP

第十四章 劳动法 第一节 劳动法的产生 第二节 劳动法概述 第三节 劳动合同 第四节 劳动争议与劳动仲裁 第五节 法律责任 案例与分析 思考与训练题 第一节 劳动法的产生 一、劳动法的产生及其发展状况 二、我国劳动法的产生和发展 一、劳动法的产生及其发展状况 现代意义的劳动法，是在18世纪产业革命以后，劳资关系日趋紧张，工人运动不断高涨的条件下产生的。 资本主义国家的劳动法最先发端于几个先进的资本主义国家的工厂立法。 1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》被认为是“工厂立法”的开端，标志着现代意义的劳动法的产生。 二、我国劳动法的产生和发展 我国劳动法的出现于20世纪初期。 中华人民共和国成立后，我国对劳动立法比较重视，主要经历了以下三个阶段：1949年到1966年，是我国劳动法的建立和形成时期；1966年到1976年，是我国劳动立法的停滞时期；1976年以后至今，是我国劳动立法的恢复和大发展时期。 现行《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过，1995年1月1日实施。 第二节 劳动法概述 一、劳动法的概念 二、劳动法的调整对象 三、劳动法律关系 四、劳动法的渊源 五、我国《劳动法》的适用范围 六、我国劳动法的内容体系 一、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总称。 广义上的劳动法也称为实质意义上的劳动法，是指所有调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和。 劳动法学中的劳动法，通常都是指广义上的劳动法。 二、劳动法的调整对象 劳动法的调整对象，是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。 二、劳动法的调整对象 （一）劳动关系 劳动关系，是指是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（用人单位）之间的社会劳动关系 。 其有以下特征：（1）劳动关系是劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系；（2）劳动关系是与劳动过程密切联系的社会关系；（3）劳动关系是主体双方管理与被管理的社会关系?。 二、劳动法的调整对象 （二）与劳动关系有密切联系的某些其他关系 这些关系包括以下几个方面：（1）管理劳动力方面的关系；（2）社会保险方面的关系；（3）处理劳动争议所发生的某些关系；（4）工会组织与单位行政之间的关系；（5）有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。 三、劳动法律关系 劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。狭义的劳动法律关系当事人包括劳动者和用人单位。 三、劳动法律关系 （一）劳动者 劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。 三、劳动法律关系 根据劳动法的规定，劳动者的劳动权利主要有：（１）平等就业和选择职业的权利；（２）取得劳动报酬的权利；（３）休息休假的权利；（４）获得劳动安全卫生保护的权利；（５）接受职业技能培训的权利；（６）享受社会保险和福利的权利；（７）依法参加工会和职工民主管理的权利；（８）提请劳动争议处理的权利；（９）法律规定的其他劳动权利。 三、劳动法律关系 劳动者的劳动义务主要有：劳动者应按时完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，爱护和保卫公共财产，保守国家秘密和用人单位商业秘密等。 三、劳动法律关系 （二）用人单位 ?用人单位是指依法使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位。 　　用人单位的权利主要有：（１）招工权，是用人单位根据本单位需要招用职工的权利；（２）用人权，是用人单位依照法律和合同的规定，使用和管理劳动者的权利；（３）奖惩权，是用人单位依照法律和本单位的劳动纪律，决定对职工奖惩的权利；（４）分配权，是用人单位在法律和合同规定的范围内，决定劳动报酬分配方面的权利。 四、劳动法的渊源 劳动法的渊源，是指由国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式。 我国劳动法的渊源，主要有以下几个方面： 1．宪法中有关劳动问题的规定； 2．全国人民代表大会及其常委会制定的有关劳动基本法，主要是指《中华人民共和国劳动法》； 3．国务院制定的劳动行政法规； 四、劳动法的渊源 4．国务院各部位制定的劳动规章； 5．地方型劳动法规； 6．我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书； 7．工会制定的经政府部门认可或工会与国务院有关部位联合公布的有关劳动问题的规范性文件。 五、我国《劳动法》的适用范围 我国《劳动法》的适用范围，主要是指劳动法对人的效力。 根据我国《劳动法》的规定，劳动法的适用范围包括：（１）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者； （２）国家机关、事业组织、社会团体的工