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现代企业人员素质要求 　　对于现代企业来说，现代化的办公设备和科学的管理方法固然重要，但高素质的人才更是企业发展的决定性因素。 　　现代企业中的员工究竟应具备怎样的素质呢？ 首先，他们必须具有高尚的品格，坚持诚信、正直的原则。 　　曾有过这样一件事，一位到苹果公司面试的求职者，他在技术、管理方面都相当出色。但是，在谈话之余，他表示，如果他被录用，他可以把在原来公司工作时的一项发明带过来，随后他又觉得这样说有些不妥，特作声明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。听了这番话之后，如果你是面试者，你会录用他吗？象他这样缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德诚实和讲信用的人，即使被雇佣了，难保他不会工作一段时间后，把在这里的成果也当成所谓业余之作而变成向其他公司讨好的贡品呢？这说明，一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。 　　还要说的是一些爱贪小便宜的人。他们用公司的电话打私人长途、多报销出租车票。也许有人认为，人应以事业为重，其他细节只是一些小事，随心所欲的做了，也没什么大不了的。然而，就是那些身边的所谓小事，往往成为一个人塑造人格和积累诚信的关键。一些贪小便宜、耍小聪明的行为只会把自己定性为一个贪图小利、没有出息的人的形象，最终因小失大。中国有勿以恶小而为之的古训，很值得记取。 其次，具有良好的团队精神。 　　今天，当我们面对一个正在走向高度全球化的社会时，生活在群体中，就必定要与他人分工合作、分享成果、互助互惠。因此，具有良好的团队精神就显得尤为重要了。 　 　　对于一个集体、一个公司，甚至一个国家，团队精神都是非常关键的。微软公司在美国以特殊的团队精神著称。像Windows 2000这样的产品研发，有超过3000名开发工程师和测试人员参与，写出了5000万行代码。没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契与分工合作，这项工程是根本不可能完成的。还有一个完全相反的例子，一项工程布置下来，大家明明知道无法完成，但都心照不宣不告诉老板。因为反正也做不完，大家索性也不努力去做事，却花更多的时间去算计怎么把这项工作的失败怪罪到别人身上去。就是这些人和这样的工作作风，几乎把这家公司拖垮。 　　 因此，在工作过程中，千万不要不愿意把好的思路、想法和结果与别人分享，担心别人走到前面去的想法是不健康的，也无助于我们的成功。有一句谚语说，你付出的越多，你得到的越多。试想，如果让别人觉得你是：你的是我的，我的还是我的。当你需要帮助时，你认为别人会来帮助你吗？反之，如果你时常慷慨地帮助别人，那你是不是会得到更多人的回报呢？ 　　在团队之中，要勇于承认他人的贡献。如果借助于别人的智慧和成果，就应该声明。如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。这也是团队精神的基本体现。 第三，做一个主动的人。 　　当今世界很多公司所渴求的人才已不再只是一个具有专业知识的、埋头苦干的人，而更需要的是积极主动、充满热情、灵活自信的人。在现代的公司中，我们应该不再只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想今天世界最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？ 　　一个积极主动的人还应该虚心听取他人的批评和意见。其实，这是进取心的体现。不能虚心接受别人的批评，并从中汲取教训，就不可能有更大的进步。比尔·盖茨曾经对公司所有员工说过：客户的批评比赚钱更重要。从客户的批评中，我们可以更好地汲取失败的教训，将它转化为成功的动力。 第四，挑战自我，开发自身潜力。 　　 在21世纪，竞争已经没有疆界，你应该放开思维，站在一个更高的起点，给自己设定一个更具挑战性的标准，才会有准确的努力方向和广阔的前景，切不可做井底之蛙。当然，在公司中你更应多给自己一些机会展示你的能力，或许你会惊讶于自己在这一方面的潜力远远超过了自己的想象。你应能够对自己选择所从事的工作充满激情和想象力，对前进途中可能出现的各种艰难险阻无所畏惧。保尔·柯察金有这样一段名言：人最宝贵的东西是生命，生命属于我们只有一次。人的一生应当这样度过，当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧……所以你应在自己所热爱的事业中，不断地挑战自我，完善自我，让自己的一生过得精彩和充实。 第五，客观、直截了当的沟通。 　　 现代企业中信息的流通越来越快，人与人之间的沟通也应直截了当，心里想到什么说什么，不要把简单的问题复杂化，这样会减少沟通中的误会。拐弯抹角，言不由衷，结果浪费了大家的宝贵时间。瞻前顾后，生怕说错话，结果变成谨小慎微的懦夫。更糟糕的是还有些人，当面不说，背后乱讲，这样对他人和自己都毫无益处，最后只能是破坏了集体的团结。正确的方式是，提供有建设性的正面意见。