薪资考核.docVIP

行政管理中心薪资及考核方案 1、目的 为了倡导以绩效为优先的企业文化，合理规范行政管理中心主管及以上管理人员的工资及月考核方案，使考核更加合理及规范，特制定本方案。 2、工资计算方式： 本月应发=基本工资（70%）+月考核工资（20%）+特殊津贴+伙食补贴+全勤奖+服务津贴+其它； 3、各岗位工资构成：（元） 行政管理中心薪资考核方案 岗位 标准年薪 试用期月薪资 基本工资 考核工资 年终奖 年基本工资 比例 当月发放工资 年考核奖励 比例 月平均考核奖励 比例10% 部门经理 60000 3500 42000 70% 3500 12000 20% 1000 6000 主管 1级 50000 3000 36000 72% 3000 9000 18% 750 5000 2级 42000 2450 29400 70% 2450 8400 20% 700 4200 3级 36000 2100 25200 70% 2100 7200 20% 600 3600 职员 1级 30000 1700 21000 70% 1750 6000 20% 500 3000 2级 24000 1400 16800 70% 1400 4800 20% 400 2400 3级 20000 1200 14400 72% 1200 3600 18% 300 2000 职工 1级 1