薪资考核管理规定.docVIP

文件名称 薪酬考核管理规定 文件编号 LMDC/CW-001 主管部门 财务部 文件类型 公共文件 审批： 审核|： 编制： 日期： 薪资考核管理规定 一、薪资的发放 1、月薪制员工的月度基本工资和补贴、年薪制员工的月预发薪资 提成制员工的月度基本工资和补贴以及月度业绩提成在经统一造表审核批准后在次月的15-18日发放。 2、月薪制员工的（年终奖）和提成制员工的年度业绩提成（年终奖）经统一造表审核批准后在次年的1月30日前发放；在上一年年内离职的员工、上一年年内试用尚未转正的员工和次年新进的员工不得享受上述年终奖。 3、年薪制员工的年考核薪资经统一造表审核批准后在次年的1月30日前发放；在未满考核年内离职的年薪制员工，其年考核薪资在其办理完离职交接手续后，由相关部门核定发放。 二、工资调整 1、薪资的定期调整 （1）公司对员工实行薪资定期调整制度，调整日期为每年1月1日。薪资定期调整的审定日期为壹（一）年，即从上一年的1月1日—12月31日；对员工薪资根据市场行业薪资进行调整。调整比例和额度由总经理决定。 （2）公司每半年对优秀员工进行工资调整，调整员工的名额和具体金额由总经理来决定。 2、薪资的不定期调整 员工岗位调整时，薪资应作相应的调整。遇特殊情况，总经理可对个别员工的薪资做出临时调整。 三、关于绩效考核和薪金调整的说明 为进一步完善计划管理规范，促进人员工作积