报业人力资源管理的问题和对策研究.pdfVIP

摘要 近年来，随着全球经济一体化、信息全球化、知识经济时代的到来，传媒大战 愈演愈烈。新闻媒体之间的竞争，表面上看是在争受众、争市场，实质是以新闻人 才为支撑的媒体综合实力的较量。激烈的行业竞争使越来越多媒体认识到人才的重 要性。但是，与媒体在新创时期对人才资源的求贤若渴相比，大多数老媒体或步入 稳定期的“新”媒体在对待现有人员的培养和使用上却疏于管理。就我国报业媒体而 言，新旧体制的转型、媒介市场身份的模糊以及上级主管部门的政策都在限制着报 业媒体大刀阔斧地进行人力资源管理机制创新。中国纸质媒体一方面在内挤外压的 局势中努力转变角色，以企业行为介入市场竞争；另一方面，由于内部机制改革特 别是人事改革的没有及时到位，使得媒体改革后继乏力。人才是报业的核心竞争力。 但是，仅有这种认识是不够的，报业人才的开发、培养、使用，还需要建立起一套 合理、科学、行之有效的制度和机制。 论文以搜集到的对报业人力资源问题研究的大量著作、论文资料为基础，并对 长江日报社、广州医药经济报社等媒体进行了调研，通过与人力资源管理部门的接 触与报社有关负责人的访谈，对人力资源管理有了比较切实的了解。本文使用定量 与定性相结合的研究方法，旨在通过系统的研究，为报业提供解决人力资源问题的