医院员工工资制度(定).docVIP

赤水市安定精神病医院员工工资制度 按照医院经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和医院其他有关规章制度，特制定本方案。 一、指导思想 1、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与医院经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本医院劳动生产率增长幅度的原则。 2、结合医院的经营、管理特点，建立起医院规范合理的工资分配制度。 3、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 4、构造适当工资档次落差，调动医院员工积极性的激励机制。 二、人员工资制度 1、管理人员：月薪 = 基本月薪＋效益薪金 （1）基本月薪按月预发， （2）效益薪金＝效益月薪×综合经济效益增长率。 （3）综合经济效益增长率＝营业收入增长率×系数＋实现利润增长率×系数＋患者人数×系数 2、正式员工（含医院一般管理人员）员工工资 = 基本工资＋效益工资。 （1）基本工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。 （2）效益工资。 ①、根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立； ②、绩效考评由医院安排统一进行，与经营利润、收入总额、特殊业绩、贡献相联系； ③、奖金上不封顶； ④、奖金通过隐密形式发放，未经批准，任何人不得擅自公开。 三、奖金。 奖金的核定程序。 1、由员工所在科室向院办公室提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录； 2、由院办公室依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效； 3、由财务科根据院办公室提供的汇总资料核算各科室完成利润的经济指标数据，然后确定每个员工效益工资的计算数额。 4、考核结果和奖金计划经经理和医院院长审批后发放。 四、其他注意事项。 1、各类假期依据医院请假管理办法，决定工资的扣除； 2、各类培训教育依据医院培训教育管理办法及培训协议，从工资中扣除相应的部分； 3、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额； 4、各类补贴、津贴依据医院各类补贴管理办法，计入工资总额； 5、被医院聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级； 6、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。 五、福利制度 1、基本原则：合理、必要、计划、协调 2、福利形式：由医院提供各种福利并统一组织实施 六、社会统筹 社会统筹包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。社会统筹按照国家和省的有关规定为员工办理。社会统筹个人缴纳纳部分由医院代扣代缴。 七、附 则 1、医院每月支薪日为10日前。 2、以上工资均为税前工资，根据国家税法，由医院统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。 八、本方案自2013年5月1日起实行，解释权在医院经理。 二0一三年二月二七日 下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！ 毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以