我国优秀运动员的退役与其角色转换研究.pdfVIP

第8 届全国运动心理学学术会议论文集 我国优秀运动员的退役及其角色转换研究 张锡萍，孙宁，符明秋* （西南大学心理学院 重庆 400715） 摘 要：运用文献资料法，回顾了国内外有关运动员的退役与角色转换的研究成果，并通过 对我国优秀运动员退役现状的研究，提出了我国优秀退役运动员角色转换的影响模型及一系 列的对策。 关键词：优秀运动员 退役 角色转换 研究 1引言 退役是每个运动员必然经历的人生转折阶段，它不仅意味着运动职业生涯的结束，还意 味着他们将重新站在人生起跑线上，面临生活和工作的全新选择与考验，进行新的角色定位， 因此，退役往往又被称为运动职业生涯的过渡时期。面对退役，运动员承受的压力是巨大的。 已有研究表明：有2/3 的优秀运动员在面临退役时总会经历如情绪不稳、价值感缺失、孤独 [1] 抑郁及其它一些个人问题等 。 我国整体就业形势日益严峻及竞技体育体制改革的滞后，严重影响了我国退役运动员的 就业安置。由于优秀运动员绝大多数从少儿时期就开始进行专业训练，使得许多运动员无意 中成了文化残疾人。知识面的狭窄和社会实用技能方面的贫乏，使退役后的运动员难以 适应竞争日益激烈的社会，加之高强度的专业训练通常会留下不同程度的伤病，势必给退役 运动员带来沉重的身心压力。因此，关注退役运动员的退役及其角色转换就显得非常必要。 2国内外研究现状 2.1国外研究现状 自20 世纪80 年代起，西方国家就开始关注对高水平运动员退役问题的研究。主要如： 2.1.1退役期角色转换理论模式的提出 [2] 这些理论模式着重从人生发展角度来探讨运动员退役与角色转换问题 ，主要有： McPherson（1980）在探讨运动员退役和心理适应问题时，建议一些与社会年龄学有关的理 [3] 论可能具备某些应用潜力 。Rosenberg（1982）提出运动员的退役类似于社会衰老,其主要 第8 届全国运动心理学学术会议论文集 [4] 特征是脱离原来隶属的团体，而处于社会孤立状态 。Rosenberg(1981)对6种有关理论(在 这一问题)上的优缺点进行了评价，这6种理论分别是活动理论(ActivityTheory)、解约理 论(DisengagementTheory)、亚文化理论(SubcultureTheory)、连续理论(Continuity Theory)、社会崩溃与重建理论(SocialBreakdownandReconstructionTheory)及交互理 [5] 论(ExchangeTheory) 。 Schlossberg(1984)提出过渡模型(TransitionModels)，主要有3个相互作用的因素影 响(对过渡的)适应过程：(1)过渡的特征,如过渡过程的诱发因素、时机、根源、持续时间、 角色变化、当时的主要应激状况以及个体以往对于过渡的经验等；(2)个体的特征,如个性及 人口学特征、社会经济状况、性别角色、年龄及所处的人生阶段、健康状况以及一些心理学 特征如自我发展、性格、人生观、能力与价值、(应激)应付技巧等；(3)环境的特征,如社会 [6] 支持系统以及在竞技体育体系之外能为运动员提供的选择等 。 在已有过渡模型(Schlossberg, 1981；Sinclair Orlick, 1993 ；Taylor Ogilvie, 1994 ； ， ， ， Lavallee, 2000)[7 8 9 10] 的基础上，Hanin (2000)提出一种心理－生物－社会过渡模式，包含 7 个因素：认知准备 （制定退役计划、接受退役事实）、感情准备 （积极情绪反应和态度）、 动机准备 （对新职业高度的动机、新的生活兴趣、价值尺度的改变）、躯体准备 （维持健康 的体魄）、行为准备 （生活方式的改变）、