A浅谈加强对企业.docVIP

浅谈加强对企业“一把手”监督的途径 加强对企业领导干部的监督，关键是对“一把手”的监督。所谓“一把手”，是指领导干部中居于首位的负责人。他们在领导班子和全局工作中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。一个地方、一个部门、一个方面的工作搞得如何，班子状况如何，同“一把手”关系很大。如何加强对企业一把手的监督呢？我们认为应着重抓好以下几个方面。 强化思想监督。 首先，要从思想教育入手，抓好“一把手”党的宗旨观念、理想信念、职业道德、法律法规教育，使一把手树立正确的世界观、人生观、价值观，强化公仆意识，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义。其次，对“一把手”进行马克思主义立场、观点、方法教育，帮助他们学会用马克思主义立场、观点、方法去观察分析问题，提高驾驭全局和妥善处理各类社会问题的能力，不断增强政治敏锐性和政治鉴别能力，始终同党中央保持高度一致，保证党的路线方针政策顺利贯彻执行。再次，坚持抓好党风党性教育，使一把手始终保持正确的政治方向，要坚持真理，修正错误，坚决克服讲金钱不讲政治，讲享受不讲奉献，讲关系不讲正气的歪风，严格规范自己的行为，自觉做到自重、自省、自警、自励，过好权力关、名位关、金钱关、人情关、美色关，带头遵纪守法，带头抵制不正之风，管好自己的配偶、子女和身边的工作人员。 强化用人监督。 把监督的起点定在对一把手的选拔使用上，把人选准选好是加强对一把手监督的前提和基础。因此，在选拔一把手时，必须坚持群众路线，坚持任人唯贤的干部路线，坚持民主推荐、组织考核、任前公示，按照法定程序办事，既有全局范围内的大型测评，也有单位内部的测评，还要向纪检监察、信访等部门征求意见；既考察他八小时以内的工作，又考察他八小时以外的生活圈、人际圈，要把好推荐关、考察关、任用关。按照责权一致的原则，明确干部选拔任用工作中推荐、考察、决策等环节和有关人员的责任，实行干部推荐、考察、决策和用人失察失误责任追究制度，做到谁推荐谁负责，谁考察谁负责，谁决策谁负责。对徇私、用人失察的要追究责任，为选拔任用一把手创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，真正把那些品质好、懂经营、善管理、作风过硬、遵纪守法、政绩突出，群众公认的好同志选拔到一把手岗位上。 强化内部监督。 班子成员之间最了解情况，最有发言权，也最有监督权，要强化班子成员对一把手的监督。一是按照民主集中制原则，建立健全决策机制、执行机制和监督机制，坚持和健全党的组织生活会制度、党员领导干部民主生活会制度、班子议事规则和重大问题决策程序。团结是党性问题、政治问题，是事业成功的关键。做到凡是涉及党的路线、方针、政策的大事，重大任务的部署，干部的任免、调动和奖惩，重大的财务开支以及涉及群众利益等方面的重要问题，都要由集体研究决定。每位班子成员都像爱护自己的眼睛一样珍惜团结，维护团结。并正确处理集体领导和个人分工负责的关系，严格实行集体领导下的个人分工负责制，自觉维护集体领导。二要努力提高民主生活会的质量，认真开展批评与自我批评，班子成员要坦诚相见，敢于交流思想，揭露问题，反对一团和气。一把手作为班子的领导核心，要充分发挥班子内部监督的主导作用，经常同班子成员交流思想、沟通思想、互相帮助，坦诚相见，真诚相待，自觉接受监督，倾听成员的不同意见，集中全体智慧，做出科学决策。 强化群众监督。 人民群众作为领导权力的承接者主体，其监督具有直接性、广泛性和有效性的特点。充分发挥职工群众的民主监督作用，在工作中，一切相信群众，一切依靠群众，通过发动群众，充分调动群众的积极性、主动性和创造性，充分发挥人民群众的智慧和力量。其次是坚持从群众中来到群众中去的工作方法，发扬深入实际，深入群众的作风，听民声，察民意，知民情，注意把群众分散的意见和建议集中起来，做到“四个带头、四个创新”：带头转变思想，做到观念创新；带头调查研究，做到思想创新；带头深入实际，做到工作创新；带头抓重难热点，做到方法创新，从而进一步在全社会创造一个人民群众敢于监督、能够监督和领导干部接受监督的良好氛围。 强化财务监督。 廉洁是共产党员的起码要求，是塑造优秀人格的保证。在平时的工作和生活中，要严于律已，管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃，管住自己的手，不该拿的坚决不拿，从一点一滴做起，珍惜自己的荣誉，陶冶自己的情操，完善自己的人格，塑造好“五个形象”：一是塑造坚持原则，尊章守纪的形象；二是塑造廉洁自律，一尘不染的形象；三是塑造严于律已，率先垂范的形象；四是塑造谦虚谨慎，戒骄戒躁的形象；五是塑造开拓进取，奋发向上的形象，只要一把手树立起了正确的权力观，时刻提醒自己防止腐败的“细菌”感染和权力的滥用。不为名所累，不为利所缚，不为权所动，一门心思扑在事业上，把全部精力用在服务上，自己在群众中的威信就会自然而然树立起来。同时要规范“一把手”的开支权限、范