克六中学教育教学质目标奖励制度.doc

克六中学教育教学质量目标奖励制度 为了充分调动全体教职员工的工作积极性，表彰在教育教学工作中业绩突出的年级、学科及教职工，增强办学活力，全面提高我校教育教学质量，经学校研究，特制定教育教学质量目标奖励制度各类奖只对参加考试科目的任课教师进行奖励，若下学期由二人带同一班的同一学科，奖金按一人完整计发，再由学校协调二人协商解决。 奖金构成：主要由年级目标奖、课时量奖、名次奖、备课组奖、进步奖及超市局平均值奖等构成。 名次核算：根据全市民汉学校比例，民语部按照1、2、3名，汉语部1、3、5名进行奖励。 克六中高考奖试行办法 根据年级当年高考目标完成情况，学校划拨一定资金由年级自行制定奖励办法进行奖励。 奖励原则: 1、根据各学科高考成绩情况（资金约占50%） 2、根据1--2次模拟成绩情况（资金约30%）， 3、其它情况约占20% 克六中中考奖试行办法 一、奖惩办法与标准: 1、完成年级目标奖: 汉语部中考综合名次列市局前6名，（民语前3名）给参加考试科目的每位教师奖励500元。 2、课时量奖： 按初三一学年正式课表折算成标准工作量（34周），每节 1元（每学期17周，共34周。早读、晚自习、节假日浮动工资已体现不再计入） 3、名次奖：每个学科个人综合成绩和市局各校同学科综合成绩比较（全市局个人成绩无法知道），前六名者分别奖励1200元、1000元、800元、600、400元、200元。民语前三名分别奖励1200、800、400元 4、备课组奖：中考成绩列市局前六名（民语前三）的学科，给备课组每位教师人均奖励400、350、300、250、200、150元，（个人为市局第6名（民语第3）以后的个人不得此项奖）。列市局前6名（民语前三）的学科另奖励备课组长300元。 5、进步奖：以个人所教学科平均名次与班级在年级平均名次对比，每高一个名次奖励100元。每低一个名次扣除50元。中途接班的任课教师或班主任，以接班前最后一次学科综合平均考试成绩为基础，中考综合成绩名次与之对比，每上升一个名次奖励100元，每低一个名次扣除50元。 （说明：个人奖及进步奖只按一种方式奖励，就高不就低。） 6、超市局平均值奖：个人综合成绩每超市局学科平均值1，奖励50元，每低平均值1分，扣25元，直到扣完基础奖为止。 7、年级主任奖：完成年级目标的年级主任、书记，各奖励600元（民汉成绩分别核算），每超一名，在增奖100元，中考综合成绩列市局前三名的班级，给中考教师每人奖励300元。（如本班出现中考状元，给班主任和参加中考科目的教师另行奖励。） 克六中初、高中抽考励试行办法 奖惩办法与标准: 1、完成年级目标奖: 年级综合名次列市局评价学校一半之前，给参加考试科目的每位教师奖励200元。 2、个人名次奖：每个学科个人综合成绩和市局各校同学科综合成绩比较（全市局个人成绩无法知道），一半之前者分别奖励600----100元 3、备课组奖：抽考成绩列市局学科一半之前者，给备课组每位教师分别奖励300----50元，另奖励备课组长200元。（个人为市局一半以后的个人不得此项奖）。 4、进步奖：以所带班级在年级的名次为基础，个人所教学科在年级总名次与之对比，每高一个名次奖励20元。每低一个名次扣除10元。中途接班的任课教师或班主任，以接班前最后一次学科综合平均考试成绩为基础，综合成绩名次与之对比，每上升一个名次奖励50元，每低一个名次扣除25元。 （备注：个人奖及进步奖只按一种方式奖励，就高不就低。） 5、超市局平均值奖：个人综合成绩每超市局学科平均值1，奖励20元，每低平均值1分，扣10元，直到扣完基础奖为止。 6、综合成绩列市局前三名的班级和勇于承担年级差班的班主任，给班主任每人奖励300元，完成年级目标，给年级主任、书记分别奖励400元（民汉成绩分别核算）， 克六中学科竞赛、教学比赛奖励办法 1、学科竞赛辅导奖： 各类学科竞赛必须是由国家、自治区相应的专业学会组织，市教育局统一组织（统一命题、统一监考、统一阅卷、统一计分），学校主管部门同意并审核把关，经有关教师组织辅导的竞赛，未经学校批准而参加的竞赛活动和结果学校不予认可。对其他社会团体（包括各类图书、报刊、杂志及其他民间组织团体）组织的竞赛不予奖励。辅导竞赛证书以市教育局认可颁发的为准。 辅导学生参赛取得优异成绩的教师，按以下标准奖励： 　 金额 300 200 150 100 80 60 50 奖次 级别 国家 一等奖 二等奖 三等奖 自治区 一等奖 二等奖 三等奖 市级 一等奖 二等奖 三等奖 五大联赛 一等奖 二等奖 三等奖 1000 800 600 1、国家级竞赛必须有初赛、决赛程序，否则按自治区级发放。