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从经济视角看人才的使用 　　摘 要:人才是一个国家经济和社会发展的源泉,是决定一个国家兴衰存亡的关键。人才兴国家兴,人才强国家强,就是依靠人才来实现国家富强民族昌盛。通过人才选择使用,使人才得以充分发挥他自身的使用价值,做到人尽其才,才尽其用。 　　关键词:人才 经济 使用 　　进入二十一世纪的今天,中国的经济有了很大的发展,使经济发展进入了国际化的竞争行列。当今世界是经济全球化、信息网络化、世界一体化的时代,各国各业之间的竞争日益激烈,各国各业要在经济发展中立于不败之地,关键在于如何留住人才、吸引人才、用好人才。因此使用好人才,才是经济社会发展中的根本。 　　一、人才的含义及其重要性 　　人才,是科学发展、社会进步的动力和源泉。所谓人才,是指在人力资源中,那些通过各种社会实践的锻炼,具有一定的专业知识、较高的技术业务能力,能够以自己创造性的劳动,在认识和改造自然、改造社会中,对人类进步作出贡献的人。 　　中国历来了都重视人才的发展,我国早在北宋时期就提出了“致天下之治者在人才”以人才治理国家的新思想,新观念,至今,党中央又多次颁布了人才发展纲要,2002年,中央批准印发《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》,提出实施人才强国战略。直至2010年6月党中央又对实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》,提出了人才兴则民族兴,人才强则国家强的发展战略方针。我国提出人才强国战略规划,就是让人才在经济社会发展中充分发挥自身使用价值。 　　二、人才的特征及使用 　　人才是社会劳动的第一资源。作为人才,应具有一下基本特征:①能够创造性地进行劳动。②具有较高的知识和智能。③在自己的工作实践中,对本单位的发展和进步作出了一定贡献的人。根据人才的特征要求,我就此对人才的使用做了如下的分类: 　　1.用公而忘私的人才,还是用损公肥私的人才。 　　中国拥有五千年历史的文明古国,纵观历朝历代的兴衰史,无不与使用人才紧密相连的。每当一个政权或企业的新兴之时,都是在经济发展十分匮乏而国家处在危难时机,组织者都会把各类人才聚集起来充分发挥他们的使用价值,创造一个新的政权或企业。每当一个国家、一个企业经济发展到鼎盛时却开始走向没落,起因固然很多,但重要一点是使用人才上出现问题。就拿中国封建社会经济发展鼎盛时期的唐朝来说,在李世民统治时期,使用了很多向魏征似的人才,为国家和民众的利益公大于私敢于谏言,才有了贞观之治。而到了李基隆后期,使用了较多象李林甫这样谄媚于上欺满与下,损公肥私的人才,才有了安史之乱。 　　纵观世界各国的经济发展,无不于使用人才上有着紧密的联系。如前苏联,当时用了列宁的经济政策,使苏联发展成世界超级大国,后来戈尔巴乔夫当政时改变了苏联的经济政策,导致苏联解体。再看其他发达国家,如美国、日本、德国、法国、英国等,每隔几年都要发生经济危机,远的不说,就从第二次世界大战后来看,这些发达国家发生经济危机的次数是: 　　美国7次(1948～1949、1953～1954、1957～1958、1960～1961、1969～1970、1973～1975、 1980～1982) 　　日本7次(1954、1957～1958、1962、1965、1970～1971、1973～1975、1981) 　　联邦德国7次(1952、1958、1961、1966～1967、1971、1974～1975、1980～1982) 　　法国5次(1952～1953、1958～1959、1964～1965、1974～1975、1980～1982) 　　英国7次(1951～1952、 1957～1958、1961～1962、1966、1971～1972、1973～1975、1979～1982) 　　(2008年爆发经济危机至今还没有结束)① 　　美国、日本、德国、法国、英国等国在培养人才,重用人才、挖掘人才,使用人才上堪称是世界各国的楷模,但是国家性的经济危机却频频在这些国家发生,还波及到全世界,究其原因固然多种多样,但我认为真正的原因是在使用人才上出现问题。 　　在上述国家可谓人才济济,就拿经济方面来说,全球著名经济学家有很多,各国用谁的经济政策却是关系一国的经济稳定和繁荣,这些经济方面的人才在出台的经济政策是出于公大于私,还是私大于公。既是为了少数人们谋取经济利益最大化,还是为了国家和大多人谋取经济利益最大化,是长远的经济利益还是短期的经济利益,因此,关键还在于人才使用。 　　2.慎用人才、量体裁衣。 　　当今的中国正处在积极致力于推进经济体制的全面改革,同时,在全球化背景下,中国的社会、文化、政治、经济发展领域也发生了深刻变革,中西经济、社会、文化碰撞和交流日益频繁,全球本地化、本地全球化,人才国际化的发展更是不断深化,各行各业在选用人才上更是游刃有余