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企业老年人力资源的开发与利用 　　摘 要:企业离退休人员是企业人力资源的一个组成部分,正确引导离退休人员的发展方向,使其合理运用离退休后的剩余寿命,继续为企业、社区和当地经济建设作出新贡献。 　　关键词:老年人;人力资源;开发 　　随着人口老龄化的加速,老年人力资源急剧扩张,不管是发达国家抑或是发展中国家,充分利用这一仍具潜力的社会劳动力资源,对经济增长具有十分重要的意义。 　　1.人口老龄化的趋势及影响 　　“老龄化”困扰众多国家。2009年是中国进入老龄化社会十周年,也是联合国确定的“国际老年人年”十周年。据统计,截至2009年底中国60岁以上的老年人口已经达到1.67亿,占全国总人口的12.5%,未来的十年,我国的人口老龄化速度将进一步快速发展,每年新增老龄人口将达到800万,并且呈现出加快增长的趋势。“我国正在跑步进入老龄化社会,老龄化速度和程度超乎我们的想象。” 　　以金华电业局为例,2003——2009年底统计数据如下表1所示,可以看到这老牌企业,离退休人员至今占总人数接近30%,且每年平均以1%的速度在递增,企业的离退休人员像“一座大山”困扰着企业的发展,给企业带来多方面的压力。 　　如此众多的老年人口,无论是从当前看还是从长远看都对我国经济和社会的发展形成巨大压力,提出了严峻挑战,将不利于经济发展和社会稳定。要缓解人口老龄化所带来的压力,笔者认为,最有效的途径就是