人力资源管理 教学课件 作者 刘子龙 张颖昆 主编 06第六章 劳动关系管理.ppt

人力资源管理 了解劳动关系的内涵。 理解劳动合同管理中各环节的内容。 掌握劳动争议处理的途径。 能够进行简单的企业劳动合同管理。 能够运用劳动争议处理方法帮助解决劳动争议问题。 即用人单位与劳动者建立劳动关系，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。 “斗争模式”是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的，具有阶级斗争性质的关系。 “斗争模式”表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产。 “斗争模式”本质是剥削与被剥削的关系，因而在劳资关系之间存在着不可调和的阶级矛盾。 （1）国家统合模式 ①国家对劳资双方采取强而有力的控制手段，对劳动契约采取干预态度，对集体劳动关系予以压缩。 ②以劳动基准法为核心，国家权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制。 ③在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏工会与劳动者的参与。 ④劳动力市场政策主要是为配合国家经济发展计划，而较少从劳动者的立场进行规划，体现劳动者利益。 最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资现象仍时有发生，工资正常增长机制尚未形成。 超时加班现象比较普遍，劳动条件差 。 劳动保障监察力度不足，劳动争议处理周期长，效率低。 “仲裁前置”原则及仲裁时效过短形成民法权利的缺失。 劳动仲裁机构的行政色彩太浓容易受地方保护思想左右。 事实劳动关系下劳动者难以承担举证责任。 第二节 劳动合同管理 一、劳动合同管理 二、我国劳动合同制度实施现状 一、劳动合同管理 1、劳动合同订立的原则 平等自愿的原则 1 协商一致的原则 2 合法订立的原则 3 （1）平等自愿的原则 在确立劳动关系、签订劳动合同的过程中，劳动者和用人单位应当拥有相互平等的地位，双方根据自己的意愿，通过协商，达成一致，完全自愿的签订劳动合同，任何一方不能强迫对方接受自己单方面的条件 （2）协商一致的原则 劳动合同的双方有着不同的经济利益和劳动要求，在确立劳动关系、签订劳动合同的过程中，劳动合同的双方应当通过协商的方式，就劳动合同有关问题，如劳动报酬、工作时间、工作条件等达成一致，使劳动合同的内容和条款能够被双方共同接受，使劳动关系得以最终成立。 （3）合法订立的原则 劳动合同的订立必须遵守国家有关的法律法规。 我国劳动法规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 2、劳动合同的内容 1 劳动合同期限 工作内容 劳动保护 劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任 劳动合同的法定内容 2 有关员工培训的费用和赔偿。 员工的股份奖励等 劳动合同的约定内容 3、劳动合同的期限 劳动合同期限 指约定了具体起止时间的劳动合同。 指劳动合同只规定了合同的起始日期，并不规定合同的终止日期。 指以指定工作的开始日期和结束日期作为合同的起止日期的合同。 固定期限 无固定 期限 以完成一定的工作为期限 4、劳动合同的解除 解 除 合 同 双方的协商一致 解除合同 劳动者解除合同 用人单位解除合同 （1）劳动者解除合同 ①在试用期内。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 ③用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动者在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 （2）用人单位解除合同 根据我国劳动法第一条、第二条、第三条的规定，用人单位可以根据下列情况解除劳动合同. 另外，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同、或用人单位单方根据第二、三条的情况解除劳动合同时，用人单位应当根据国家有关的规定，对劳动者进行补偿。 5、违约责任 违 约 责 任 1 用人单位侵害劳动者合法权益 2 用人单位未提供合理的劳动条件 3 用人单位订立无效合同 4 用人单位违反规定解除或故意拖延订立劳动合同 5 用人单位无故不缴纳社会保险费 6 劳动者违约 （1）用人单位侵害劳动者合法权益 当用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，侵害劳动者合法权益时，由劳动部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可以责令支付赔偿金。 （2）用人单位未提供合理的劳动条件 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人比照有关规定追究刑事责任。 （3）用人单位订立无效合同 劳动