人力资源管理基础 教学课件 作者 赵轶 任务6员工使用与调配.pptVIP

任务6员工使用与调配 6.1员工使用 6.1员工使用 6.1员工使用 6.2员工调配 6.2员工调配 6.2员工调配 6.2员工调配 6.3员工流动管理 6.3员工流动管理 6.3员工流动管理 人力资源管理基础 机械工业出版社 导入页 任务1：人力资源管理认知 任务7：员工绩效管理 任务8：员工薪酬管理 任务6：员工使用与调配 任务5：员工培训 任务4：员工招聘 任务3：人力资源规划制定 任务2：工作分析与设计 人力资源职业概括性工作任务及抽象活动顺序 P.R. 人力资源管理职业工作任务综述 任务9：员工劳动关系管理 任务10：员工职业生涯管理 6.1员工使用 6.2员工调配 6.3员工流动管理 能认识员工使用的含义。 能认识员工调配的含义。 能认识员工流动管理的含义。 能认识员工使用的程序及意义。 能举例说明员工调配的的作用。 能够对员工使用与调配有整体认识。 知 识 目 标 技 能 目 标 1.设计员工职业发展通道 划分若干职位族、每一职位族设立一条或几条的职业发展通道 、对每条发展通道确定等级 包括能力、行为、绩效三方面。能力包括知识技能和素质；行为包括专业行为和组织行为；绩效包括专业成果和团队成长。 进行员工任职资格认证是指对员工任职资格的评审和认证过程。 6.1.1确认员工任职资格 2.明示各职类员工任职标准 3.进行员工任职资格认证 设计员工职业发展通道是指人力资源管理人员向员工说明，在企业里，各职位可以往哪些方向发展、向上可以有多少层级。 1.确定劳动定员 原则：（1）现实与挖潜；（2）参照、对比行业标准，保持先进性；（3）处理好构成比例。 ①各行业通用标准；②部门或行业标准；③企业标准。 劳动效率定员计算法、设备定员计算法、岗位定员计算法、比例定员计算法和职责定员法。 6.1.2确定员工劳动组织 定员标准 确定劳动定员方法 劳动定员是指根据企业已定的产品方向和生产规模，在一定时期和一定的技术组织条件下，规定企业各类人员的数量界限和质量标准。 2.确定劳动定额 确定劳动定额的具体方法有：技术测定法、比较类推法、经验估工法、统计分析法等。 按其具备的能力与招聘、培训的目的和效果将其分配到企业的各个部门，并向员工颁发正式的任命书（聘书），任命书应写明职务的名称、工作内容、职责、权利、任用时间、考核方式等。 （1）是人力资源管理的中心环节。（2）决定了企业人力资源管理活动的成败。（3）对实现组织目标起着举足轻重的作用。（4）利于减少企业的“内耗”。（5）有利于推进人力资源开发工作。 6.1.2确定员工劳动组织 6.1.3赋予员工职责 员工使用的意义 劳动定额是劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作而预先规定的活劳动消耗量的标准。 网上搜集企业劳动定远确定方法 并讨论。 实训6-1员工使用认知 实训内容 什么方法？ 怎样组织？ 过程怎样？ 效果如何？ 启示 你怎样看？ 1.收集平调信息 员工个人发展状况、表现、意愿、考核评价结果；员工所在班组的定员情况、劳动定额完成情况，以及班组对员工个人的评价等。 2.制定平调方案 3.组织平调工作 方案一般包括：调整原因、拟调整员工情况、拟调入单位、调出单位情况、调整计划。 出具调动命令，督促相关人员按照规定时间进行工作交接；将员工平调工作的相关表格、文案归档。 6.2.1员工的平调 1.员工晋升准备 人力资源管理部门首先应会同企业内部各部门进行晋升前的筛选准备工作。 2.员工晋升考核 3.员工晋升决策 会同企业各部门对推选人员进行综合能力分析，包括员工品行分析、生产部门业务能力分析、团队协作能力分析等。 会同企业各部门根据考核评审结果确定待晋升人员名单，还需对其进行岗前工作技能和管理能力的培训。经培训合格后，确定晋升人员名单，上报总经理审批。 6.2.2员工的晋升 1.核实降职情形 经核实，确实需要，人力资源管理部门可以准备对员工进行降职处理。 2.拟订降职处理方案 3.降职处理的通知 用人部门提出申请，报人力资源部门，人力资源部门核实后，根据组织政策和各部门主管提出的降职申请，拟定出员工降职处理方案。 凡核定降职人员，人力资源管理部门都要发布员工变动通知，并以书面的形式告知本人。 6.2.3员工的降职 1.员工需求管理 人力资源管理部门应会同企业内部用人单位，共同做好员工的需求管理工作。主要途径：管理沟通。 2.价值体系的管理 3.员工保护 人力资源管理人员应该在尊重员工的现有价值体系基础上，积极用企业文化引领员工养成良好