人力资源管理实务教程 教学课件 作者 罗钢主编 第八章 劳动关系管理.ppt

第八章 劳动关系管理 学习目标 主要内容 本章小结 思考练习 了解劳动关系的含义与特征 了解处理劳动关系的基本原则 掌握劳动合同的内容，能够草拟劳动合同 掌握劳动合同签订、变更的程序和原则 掌握劳动合同解除、终止的条件 掌握集体合同与劳动合同的区别 掌握集体合同的订立程序 了解劳动争议的概念与分类 掌握劳动争议处理的程序 了解如何预防劳动争议 主 要 内 容 第一节 劳动关系管理概述 第二节 劳动合同管理 第三节 劳动争议处理 第一节 劳动关系管理概述 劳动关系的含义 劳动关系的内容 处理劳动关系的基本原则 一、劳动关系的含义 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。在我国，调整劳动关系的根本法律是《中华人民共和国劳动法》。 劳动法所调整的劳动关系主要有以下特征： 二、劳动关系的内容 劳动关系的基本内容包括：劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等方面形成的关系。此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系；工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等。 三、处理劳动关系的基本原则 1．兼顾各方利益的原则 要使企业内部各方面保持和谐的合作关系，首先就必须兼顾各方利益而不是偏顾一方，损害另一方。 2．协商为主解决争议的原则 当企业内部劳动关系紧张而发生劳动争议时，应尽量采取协商的办法解决，不应轻易采取极端行动。 3．以法律为准绳的原则 处理企业内部劳动关系不能随心所欲，而要以国家有关法律、法规、政策为依据，做到依法办事。 4．劳动争议以预防为主的原则 企业要建立健全内部规章制度，加强民主管理，充分发挥工会组织的积极作用，采取一切可行措施，尽可能将企业劳动争议的事后处理变为事前预防。 第二节 劳动合同管理 一、劳动合同概述 （一）劳动合同的含义与特征 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。其具有如下特征： （二）劳动合同的内容 1．法定条款 2．约定条款 二、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的原则 1．平等自愿、协商一致的原则 平等是指在订立劳动合同过程中，劳动者和用人单位双方的法律地位平等；自愿是指双方当事人自由地表达各自主张的权益，任何一方不得将自己的意志强加于对方，也不允许第三者非法干预；协商一致是指经过双方当事人对劳动合同内容的各项条款充分协商，达成一致意见。 2．合法原则 （二）办理订立劳动合同的程序 提出订立劳动合同的建议 （三）劳动合同的效力与无效 劳动合同依法成立，即具有法律效力，对双方当事人都有约束力。双方必须履行劳动合同规定的义务。 三、劳动合同的履行 履行劳动合同应遵循以下原则： 四、劳动合同的变更 （一）劳动合同变更的条件 （二）劳动合同变更的程序 五、劳动合同的解除 （一）劳动合同的协商解除 依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协商解除劳动合同的条件：一是双方自愿；二是平等协商；三是不得损害另一方利益；四是双方达成解除劳动合同的书面协议。 由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。 （二）用人单位单方解除劳动合同 1．随时解除 用人单位无须以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同。一般适用于劳动者严重违纪、违法的情形。具体条件如下： 2．须预告的解除 用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。适用条件有： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 3．经济性裁员 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，用人单位为改善生产经营状况而辞退成批人员。出现经济性裁员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。依本条裁员后，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 4．用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内。 女职工在孕期、产期、哺乳期内。 法律、行政法规规