东北农业大学2014年专业技术职务.docVIP

东北农业大学2014年专业技术职务 评聘工作实施方案 根据《关于做好2014年度全省职称评审工作及有关问题的通知》（黑人社发〔2014〕47号）和《东北农业大学教师、科研、工程、实验和图书五大系列专业技术职务直接聘任岗位条件（试行）》（东农人字〔2006〕11号，以下简称《岗位条件》）精神，结合我校实际，制定本方案。 一、聘任工作原则 （一）基本原则? 1.坚持正确的政治导向，加强对思想政治表现和职业道德的考核，并将这方面的考核结果作为专业技术岗位聘任的首要条件。 2.坚持“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理”原则。 3.坚持“五公开，一展示，一答辩”原则，即：职称有关政策公开、推荐程序公开、推荐结果公开、聘任岗位公开、评审结果公开，申报人员业绩成果在单位进行展示，单位组织申报人员进行答辩。 4.坚持走群众路线，充分发挥专业技术人员在聘任工作中的作用，保证专业技术人员的参与权、知情权和监督权。 （二）聘任原则 1.继续执行“教学一票否决”制度。根据教育部的有关规定，在教师职务聘任过程中，必须坚持“教学一票否决”制度，即对任现职以来没有达到规定教学工作量者，或没有达到规定教学质量要求者，或任副教授期间未能每年为本科生授课者，均不能申报相应专业技术岗位。对出现过教学事故，产生不良后果的，将被取消两年的申请资格。 2.实行“师德一票否决”制度。对于因学术风气不正、为人师表失范等造成不良影响的；因受党纪政纪处分，正在处分期限内的；在研究工作中违背学术道德、侵占他人劳动成果，或抄袭剽窃，或请他人代写文章，或署名不实的；粗制滥造论文，篡改、伪造研究数据的；受不良风气影响，在研究成果鉴定、项目评审以及职称评审过程中弄虚作假，以不正当手段影响评审结果的；利用假学历、假文凭、伪造外语（计算机）成绩单申报专业技术职务的，两年内不予聘任高一级专业技术职务。 3.年度考核为基本合格的人员，两年内不予聘任高一级专业技术职务。 4.参加职称评审的人员，将分为四个大组，对申报副高级以上参评人员将进行差额评审。对于我校无评审权的系列人员，在我校评审通过后，报上级相关评委会评审。 （1）教师系列A：含农学、生物学及工学学科，具体包括农学院、园艺学院、资源与环境学院、动物科学技术学院、动物医学学院、工程学院、水利与建筑学院、生命科学学院、食品学院、电气与信息学院等单位的教师。 （2）教师系列B：含理学、管理、人文社科及艺术学科，具体包括经济管理学院、理学院、文法学院、马克思主义学院、艺术学院、国际文化教育学院、体育部、继续教育中心（应用技术学院）等单位的教师，学生思想政治工作人员。 （3）科研及工程系列：含大豆技术开发研究中心、乳品工业技术开发中心、纺织工业研究所、高等教育研究所、继续教育中心、网络信息中心及学校其他各有关单位的科研及工程系列人员。 （4）实验、图书及其他系列：含图书馆、档案馆、出版中心、校医院、幼儿园、计划财务处、审计处、原现代教育技术中心及其他各有关单位的相关系列专业技术人员。 二、岗位聘任条件 （一）教师、科研、工程、实验、图书资料五个系列的专业技术职务，仍实行学校直接聘任，按《岗位条件》标准执行。 （二）上述五大系列之外的各系列专业技术职务的评审，按照2010年新修订的《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发黑龙江省中高级专业技术职务任职资格评审标准的通知》（黑人保发〔2010〕111号）执行。 （三）思想政治教育系列辅导员岗位专业技术职务评审总体要求，按《黑龙江省教育厅关于进一步做好高等学校思想政治工作人员评聘专业技术职务工作的通知》（黑教职改字〔2008〕3号）执行；学历要求及任职年限，按《岗位条件》中的哲学社会科学标准执行；业绩条件，按黑人保发〔2010〕111号文件中《黑龙江省高等学校教师系列中高级专业技术职务任职资格评审标准——普通本科学校》执行。 三、聘任程序 （一）经个人申请，院（部）资格审查后，由学校人事处进行资格审核。院（部）教授委员会根据人事处资格审核结果直接确定中级专业技术职务拟聘任人选，经党政联席会议研究通过后报学校专业技术职务评聘委员会备案；院（部）将评议通过的正、副高级职务候选人推荐到校专业技术职务评聘委员会。申报正高级职务人员述职，校专业技术职务评聘委员会无记名投票表决，确定评审结果。将评审结果进行公示，在公示期内有异议的，由校全员聘任委员会仲裁。 （二）校专业技术职务评聘委员会将五大系列外的评审结果上报相关委托评审单位评审。 （三）人事处将聘任结果呈报省教育厅、省人力资源和社会保障厅备案。 （四）由学校向受聘任人员颁发聘书。 四、聘任期限聘期从2014年9月1日算起。 五、聘任合同及聘后管理 学校与受聘人员签订聘任合同。聘任合同包括聘任期限、工作内