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中国平安人寿保险股份有限公司 亳州中心支公司新员工入职 体验式拓展培训方案 课程设计：刘亚军 手机磨练意志 陶冶情操 完善自我 熔炼团队 目录 培训背景………………………………………….1 培训要点………………………………………….1 实施方案………………………………………….1 实施流程………………………………………….2 项目手册………………………………………….2 拓展热身（破冰启航）…………………… 电网（团结与协作）…………………….. 断桥（自信与勇气）…………………….. 空中抓杠（激发潜能与挑战自我）……… 背摔（责任与信任）……………………. 毕业墙（团队力量与团队精神） 孤岛求生（沟通与管理） 挑战NO.1（团结共同目标） 牵手（信任、责任与感恩） 雷阵（创新思维） 时间安排……………………………………… 致即将参加拓展培训的学员…………………… 体验式拓展培训方案 一、培训背景 单位名称：中国平安人寿保险股份有限公司亳州中心支公司 人数: 年龄： 二、培训要点 一)团队打造及融合，更全面的认识团队，感受团队力量、体味团队精神; 二）认识自我，发现自身潜力，能够以更加积极的心态来面对来自工作和生活的各种挑战； 三）有效沟通与合作，提升参训人员的沟通意识和技巧； 四）提高参训人员解决问题的综合能力，特别是整体思考力、执行力与创新力的提升。 三、实施方案 一）培训时间：2010年 月 日 二）培训地点： 三）培训方式：在培训过程中，采取体验项目与实践感悟相结合的授课方式，流程如下： 体验：一个能够让团队充分参与并培训目标相关的培训项目 ↓发生了什么？What happened? 发表：分享感受和体会 ↓为什么是这样？ Why？ 反思：讨论与培训项目有关的体验或感受到真正意义 ↓Ask so what? 总结：深层次的推理（将反思提升到“现实世界”的理论依据） ↓Now what? 应用：参与者确定如何应用从课程中的所学以及如何进行相关技能的练习 四、实施组建 一）团队组建：以队为单位，简要介绍本次拓展目的；组建团队，选正、副小队长，创建队名、队训、队歌及制作队旗、制定团队规则； 二）拓展训练项目实施（具体内容见项目手册）； 三）大总结：各队对整个培训作总结，派代表做总结发言； 四）具体时间安排见第五节项目手册。 五、项目手册 一）项目名称：拓展热身（破冰启航） ※项目介绍 介绍拓展起源，分队，团队文化建设，成果展示。 ※实施目标 了解拓展培训的起源与培训形式； 使学员深入了解自己的同伴，打破人与人之间的隔膜； 在全体成员共同完成一项任务的过程中，营造团队气氛，奠定团队培训基础； 为培训做好心理准备； 初步建立团队。 二）项目名称：电网（团结与协作） ※项目介绍 对面是一个一千万伏高压的电网，任何人碰到就立即烧焦；所以队员要从有效的通道依次通过，到达安全的另一端。 ※核心理念 1、计划的重要性：组织纪律，学习方法； 2、合理利用资源:学会倾听，摆正自己的位置； 3、领导者的作用:计划、草案、策划; 4、精心操作:正确对待不同意见和挫折。 三）项目名称:断桥（自信与勇气） ※项目介绍 训练架高达8米，断桥间隔有1.5米左右，要求学员从断桥一侧跳到另一侧，然后再跳回来。 ※核心理念 1、断桥一小步，人生一大步，体验如何在高压力下发挥自身的潜力，更全面的认识自己； 2、一个人的成功除了需要自己的努力，还要有一个能够时刻支持你的团队； 3、鼓励永远是最好的激励方式，换位思考是建立良好沟通的前提。 四）项目名称：空中抓杠（激发潜能与挑战自我） ※项目介绍 每一位学员都要爬上9米高的高台，并在直径仅为30CM的圆盘上站立，然后从圆盘上奋力跃出，去抓住前方横在空中的单杠。 ※核心理念 1、不断突破心理保护层，是成功的关键； 2、建立自信心，克服心理障碍，增强自我控制能力； 3、果断的行动，是迈向成功的关键； 4、如何激励团队成员去积极面对挑战、超越自我； 5、通过相互鼓励，相互保护，体验队员之间相互信任相互负责的团队精神。 五）项目名称：背摔（信任与责任） ※项目介绍 每一位学员一次从一座高1.5米的背摔台上直身向下倒下，其他学员在背摔台下平伸双臂作保护，接住后平稳放下。 ※核心理念 1、挑战个人勇气； 2、增进团队之间的信任； 3、扫除团队中的压抑与骄躁情绪； 4鼓励团队高涨的情绪； 5、使队员保持一种开放的心态。 六）项目名称：求生墙（团队力量与团队精神） ※项目介绍 模拟在一个高4米、宽无限延伸到墙，全体队员要在有限的时间内，不借助任何器械，凭