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苏州科技学院 毕业论文开题报告 论文题目 南通地区中小企业人力资源管理 存在的问题及对策研究 院 (系) 公共教育与管理学院 专 业 人力资源管理 学生姓名 王 月 学 号 0930405326 指导教师 朱苏南 年 月 日 开题报告填写要求 1．开题报告应在毕业论文工作前期内完成，经指导教师签署意见后方可进行论文正文写作； 2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见； 3．有关年、月、日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2006年9月25日”或“2006-09-25”。 1．本课题研究的背景、目的及意义 背景：当前社会竞争日益激烈，信息发展迅速，现今的市场条件下我国的中小企业更是面临新的机遇与风险，所以人力资源在今天又具有了新的意义。首先，人力资源是企业发展的关键所在，人力资源是企业创造价值的基础，没有了人力资源的有效保障任何的目标都无法实现。其次，良好的人力资源规划可以节省大量的人力成本，人力资源的良好配置可以减少人员培训的费用和培训周期，提高了企业的整体竞争力。再者，良好的人力资源管理会加强员工的安全感和归属感，较少人员的流动率。 本文主要研究南通地区的中小企业，以纺织业为例，通过大小企业的对比研究，分析中小企业在人力资源管理中存在的问题及解决对策。 一家是江苏联发集团股份有限公司。它是系集纺纱、纺线染色、织造、整理、服装于一体的色织面料和服装生产企业，同时拥有自备的热电厂。公司占地50万平方米，总资产9 亿元，现有员工4500人。年销售额达2.2亿美元，自营出口额达1.6亿美元。年产色织布7200万米，各式男女衬衫600万件。是中国最大的色织布生 产工厂之一。 另一家是恒久色织有限公司。它的前身是联发集团的分厂，现在是完全独立的公司，规模小，资金少，是典型的小企业。 中小企业是我国国民经济的重要组成部分，为国民经济的快速增长和吸纳劳动就业，构建和谐社会的发展发挥着不可替代的作用，是社会经济活动的重要参与者, 是促进经济活力、满足人们多样化需求的重要力量。 南通地区处于中国经济发展的中心——长三角腹地，外向经济发达, 面对经济的全球化，存在越来越激烈的跨国竞争，发达国家的企业凭借科技优势, 形成了对世界市场特别是高新技术市场的垄断。 而南通地区以中小企业为主，其中又以纺织业居多，这在对外的竞争上处于劣势， 企业的生存和发展空间受到越来越多的排挤。人力资源的管理在企业的发展中占据着重要的位置，一个企业人力资源的系统规划与协调对企业的发展至关重要。特别是中小企业对人力资源管理存在较多的不足，这也成为了制约中小企业发展的关键。 纺织工业作为南通市的传统支柱产业和最重要的民生产业，近几年来整体运行状况得到了明显改善。南通纺织工业占全省纺织的16%。纺织服装外向度达30%以上，其中服装达到60%。南通纺织业产销利润率平均在5%—6%左右，高于全国水平，这表明南通纺织在产品开发、市场开拓等方面都有较好的基础和实力。 南通纺织业的基础好，但面对飞速发展的经济环境，对人力资源管理方面还是存在很多的问题。 南通市纺织工业产业层次偏低。大部分处于产业中低端，高端的比例很小，自主品牌偏少，一些企业不能适应市场快速变化的要求，如南通合成纤维厂、色织三厂等企业相继破产江苏三友集团、江苏帝奥集团江苏联发集团海安茧丝绸集团股份有限公司第一阶段（准备阶段）：收集资料 第二阶段（实施阶段）： 第三阶段（总结阶段）：李洪文中小企业人力资源管理问题初探[期刊论文]-改革与开放2009(24)