企业人力资源管理师（三级）（考试指南）.docVIP

●企业人力资源管理师（三级）（考试指南） 组织编写：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心/企业人力资源管理师项目办公室组织 出版社：中国劳动社会保障出版社 内容简介： 　　本书以《职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据，按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和要求，列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识、相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点，并为考生编写了应试指导和辅导练习。 ??? 总之，本《考试指南》详细说明了鉴定考核的特点，给考生指明了鉴定考核的重点范围和内容，明确了复习内容上的核心要素和一般要素，并通过各种类型的知识和技能练习题以及参考答案，为考生掌握重点、理解难点、解析疑点提供了具体的指导。 　● 目录 第一篇　考生应试指导　　 企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明(3) 　　 考生应当如何应答案例分析题(22) 第二篇　鉴定点　　 基本要求（基础知识）(28) 　　 相关知识和能力要求(38) 第三篇　辅导练习　 基本要求（基础知识） 　　 第一章　劳动经济学(55) 　　　 基本内容与要求(55) 　　　 辅导练习(56) 　　　 参考答案(63) 劳动法(64) 　　　 基本内容与要求(64) 　　　 辅导练习(65) 　　　 参考答案(72) 现代企业管理(73) 　　　 基本内容与要求(73) 　　　 辅导练习(74) 　　　 参考答案(81) 管理心理与组织行为(82) 　　　 基本内容与要求(82) 　　　 辅导练习(83) 　　　 参考答案(90) 人力资源开发与管理(91) 　　　 基本内容与要求(91) 　　　 辅导练习(92) 　　　 参考答案(98) 相关知识和能力要求 　　 第一章　人力资源规划(99) 　　　 基本内容与要求(99) 　　　 辅导练习(101) 　　　 参考答案(108) 　　 第二章　招聘与配置(109) 　　　 基本内容与要求(109) 　　　 辅导练习(110) 　　　 参考答案(119) 　　 第三章　培训与开发(120) 　　　 基本内容与要求(120) 　　　 辅导练习(121) 　　　 参考答案(128) 　　 第四章　绩效管理(129) 　　　 基本内容与要求(129) 　　　 辅导练习(131) 　　　 参考答案(136) 　　 第五章　薪酬管理(137) 　　　 基本内容与要求(137) 　　　 辅导练习(138) 　　　 参考答案(143) 　　 第六章　劳动关系管理(144) 　　　 基本内容与要求(144) 　　　 辅导练习(146) 　　　 参考答案(153) ●企业人力资源管理师:基础知识 组织编写：中国就业培训技术指导中心 出版社：中国劳动社会保障出版社 内容简介：　　为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年版）》（以下简称《标准》），编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（以下简称《教程》）。《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别进行了编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各级别的内容分别对应于《标准》中各级别的“工作要求”。《教程》对原版培训教程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。 ● 目录 第一章劳动经济学 第一节劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节劳动力供给和需求 第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节就业与失业 第二章劳动法 第一节劳动法的体系 第二节劳动法律关系 第三章现代企业管理 第一节企业战略管理 第二节企业计划与决策 第三节市场营销 第四章管理心理与组织行为 第一节个体心理与行为的分析 第二节工作团队的心理与行为 第三节领导行为及其理论 第四节人力资源管理中的心理测量技术 第五章人力资源开发与管理 第一节人力资源的基本理论 第二节人力资源开发 第三节现代企业人力资源管理 ●企业人力资源管理师（三级）（第二版） 组织编写：中国就业培训技术指导中心