人力资源管理实践与企业绩效关系研究%3a基于Meta分析.pdfVIP

人力资源管理实践与企业绩效关系研究： * 基于Meta分析 陈 默 ； 刘海建 ； 梁鲁晋 1 2 1 1. （1.南京师范大学 商学院，南京 210046；2.南京大学 商学院，南京 210043） 2. 摘要：虽然人力资源实践已被广泛应用于现代企业，但人力资源实践是如何对企业绩效产生影响却仍没有定论，本文试图通 过分析大量的已有相关方向的定量研究成果，从而得到普遍性结果的 meta 分析方法回顾相关研究成果，试图打开这一神秘 的“黑匣子”，找到人力资源实践对企业绩效的普遍性结论。研究发现，不论是单个人力资源实践或是人力资源实践系统都 是会提高企业