当前我国行政部门绩效考评存在的问题和对策.pdf

摘 要 中国的国家性质决定了我国的行政管理部门是为广大人民群众服务的、不断 发展的国家管理机构。随着经济的不断发展，特别是加入Vvl-o以后，中国面临的 形势是贸易全球化与国际竞争并存、科技发展与经济危机并存、财政赤字与公众 信任并存。在这个重要的经济政治转型期，艰巨的内部条件和外部要求都督促着 我国跨步前进以跟进人类世界发展的步伐。为了提高政府管理水平，绩效评估成 为现代政府管理的前沿课题。 本文从政府绩效评估的基本理念和功能入手，论述了我国行政部门进行绩效 评估工作的现实意义，从绩效考评理论在国内外的产生、发展说起，论述了我国 现阶段绩效考评工作可以借鉴的先进管理方法和经典的考评理论，梳理出我国绩 效评估活动中显现的问题，力求在绩效考评主体的全面性、指标体系的针对性、 法制保障的规定性方面为我国政府部门开展绩效评估工作提供少许的实施意见。 第一部分为绪论，陈述了论文的写作背景、主要内容、主要概念运用、本文 创新之处和不足之处事 第二部分分析了绩效考评理论在西方发达国家的产生与发展，提炼出我国可 以学习和借以利用的经典理论和先进的管理方法。 第三部分通过对我国绩效考评现状的分析引出我国现在绩效管理体系所存在 的、急需解决的问题。