大学毕业生求职面试印象管理策略的研究.pdf

人学毕业生求职丽试印象管理策略研究 摘要 研究目的：研究当代大学毕业生求职面试中会采用哪些印象管理策略以及印 象管理风格和交流恐惧对这些策略运用的影响。研究方法：采用深度访谈和问卷 调查相结合的方法，并以sPss“．5进行数据处理。研究结果：(1)大学生求职 面试常采用的印象管理策略包括“提升自我”、“示好”、“观点遵从”、“行为调整”、 “表决心”五大类，构成了二维的印象管理策略一般模式。(2)大学生印象管理 策略受性别(男女)、学科(文理科)、学历(本科大专)因素的影响(3)不 同印象管理风格的毕业生其印象管理策略的运用有显著差异，高自我监控者在印 象管理策略问卷上得分显著高于低自我监控者。(4)不同交流恐惧程度的毕业生 在印象管理策略问卷上的得分有显著差异，高交流恐惧者其印象管理策略的运用 显著少于低交流恐惧者。结论：大学毕业生在求职面试中印象管理策略的运用还 有待提高，高自我监控及低交流恐惧者在面试中占有优势，要提高面试的成功率， 大学生得加强自身心理健康教育，改善交流恐惧状况。 关键词：大学毕业生： 求职面试； 印象管理策略； 自我监控； 交流恐惧 ●