公共部门知识型员工职业生涯管理存在的问题和其对策研究——以内蒙古通信管理局为例.pdfVIP

中文摘要 在以知识经济为主导的时代，知识的力量越来越重要，而知识型 员工的作用日益显现，组织竞争的优势已经来源于知识型员工的竞争。 如何激励知识型员工更好的发挥其作用，与组织的整体战略目标相关 联。科学有效的地运用职业生涯管理，调动知识型员工的积极性，即 使员工取得职业生涯的成功，同时组织又能提高效率，促进组织的发 展，这已经成为组织面临的重要问题。本文以公共部门知识型员工职 业生涯的管理为研究对象，结合知识型员工的特征，运用员工职业生 涯管理的基本理论，并与公共部门人员的特殊性相结合，对公共部门 知识型员工的职业生涯管理进行了系统分析，并以内蒙古通信公司知 识型员工职业生涯管理的问题为例，提出具体的解决对策，希望能够 对公共部门知识型员工的职业生涯管理提供有益借鉴。 关键词：知识型员工，职业生涯，职业生涯管理 ABSTRACT Intheera dominated by knowledge—based of