南京市中医院学科（术）带头人及其后备人才队伍管理.doc

南京市中医院“学科（学术）带头人及其后备人才”队伍管理办法 第一章 总则 第一条 为加强医院学术人才梯队建设，发挥专业人才在医院建设中的核心作用，根据《南京市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和南京市卫生局《关于进一步加强南京市“名医、名科、名院”建设的意见》，结合医院发展需要，并与国家、省、市各类人才培养工程接轨，医院将实施学科（学术）带头人及其后备人才培养计划，努力发掘人才、积极培养人才、大力造就人才、合理使用人才，形成选拔、培养、考核、使用的动态管理与复合机制，实现“科教兴医、人才强院”的发展战略，促进医院的可持续发展。 医院学科（学术）带头人及其后备人才梯队确立为三个层次： （一）学术带头人是中有重大突出贡献的具备深厚学术造诣和丰富工作经验，有较强的研究学术领域的。学科带头人是指在中具有高的学术水平，有较强的医、教、研能力并取得成的专家。领导凝聚力，能够握本学科的发展前沿，带领学术研究， 第二章 指导思想与培养目标 第三条 全面贯彻落实科学发展观，推进“科教兴医、人才强院”战略，倡导“科技为先导、教学为基础、人才为根本、创新为动力”的科教工作主体思路，加强加快医院学术队伍建设，造就一支政治素质好，学术能力强，有创新性思维，在专业技术、科研能力、教学水平等方面能带动学科发展的人才梯队。 第四条 努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，坚持公平公正、分层培养、动态管理的选拔和考核评估运行机制，鼓励创新人才脱颖而出，为全面实施“三名战略”，创建名医、名科、名院，培养中医药优秀人才、领军人才、拔尖人才奠定坚实基础。 第三章 选拔条件与评选办法 第五条 选拔条件 （一）基本条件 1、坚决拥护中国共产党的领导，具备较高的政治素质和良好的品德修养，医德医风端正。 2、贯彻执行国家卫生事业政策方针，热爱中医药事业，职业素养良好，医教研综合能力协调发展，在学科建设与学术发展中具有引领示范作用。 3、理论扎实，治学严谨，技术精湛，勇于开拓，掌握本学科学术动态和前沿知识，积极汲取新理论、新技术运用于临床实践，并开展学术研究，有科研创新精神和良好的团队合作能力。 4、遵守医院各项规章制度，无医疗事故记录，任现职以来年度考核和医德医风考核均为合格及以上。 （二）选拔条件 1、学术带头人选拔条件： 具备正高专业技术职务，从事中医药工作满30年，在岗或返聘，且为享受国务院政府特殊津贴专家、各级名中医药专家、全国优才、科室创建人之一者，可按照本办法基本条件申报学术带头人。 2、学科带头人选拔条件： （1）具备正高级专业技术职务，或具备副高级专业技术职务且为科室行政主任，年龄原则上男性不超过55岁，女性不超过50岁，市级及以上名医、硕博士导师可适当放宽。 （2）近5年工作业绩具备下列条件中的4项： ① 以第一作者或通讯作者在中国中文核心期刊、中国科技论文统计源期刊、中华医学会系列杂志发表本专业学术论文3篇以上，其中有SCI收录论文者优先入选； ② 公开出版由本人主编或副主编的本学科学术专著、译著、省级以上规划教材； ③ 获得1项以上科技成果奖励，市局级科技奖励主要完成者（前3名），省部级以上科技奖励主要完成者（前5名），以个人获奖证书为凭，其中获有省部级以上科技奖励三等奖、市级科技奖励二等奖者优先入选； ④ 主持厅局级以上科研项目2项，获得国家级基金项目、省部级项目者优先入选； ⑤ 国家发明专利、新药证书、新产品证书、SFDA中药新药临床试验批件、院内制剂许可证的主要完成者（以个人证书为凭，前2名）； ⑥ 获得市级以上名中医称号，博士或硕士研究生导师，入选市级及以上人才培养项目； ⑦ 现任省级专业委员会常委或市级专业委员会副主任委员以上职务； ⑧ 现任专科或部门的行政负责人。 3、后备人才选拔条件： （1）具备中级以上专业技术职务，年龄40岁以下，在本学科有自己的专业发展方向和较为稳定的研究方向，入选市级以上人才队伍者优先。 （2）近5年工作业绩需具备下列条件中的4项： ① 以第一作者或通讯作者在中国中文核心期刊、中国科技论文统计源期刊、中华医学会系列杂志发表本专业学术论文2篇以上，其中有SCI收录论文者优先入选； ② 公开出版由本人主编或副主编的本学科学术专著、译著、省级以上规划教材，或个人参编撰写部分的字数达3万字以上； ③ 获得1项以上科技成果奖励，市局级科技奖励主要完成者（前5名），省部级以上科技奖励主要完成者（前7名），以个人获奖证书为凭，其中获有省市级科技奖励者优先入选； ④ 主持市局级以上科研项目1项，主持省部级以上课题者优先； ⑤ 国家发明专利、新药证书、新产品证书、SFDA中药新药临床试验批件、院内制剂许可证的主要完成者（以个人证书为凭，前5名）； ⑥ 入选市级及以上人才培养项目； ⑦ 现任市级以上专业委