朱钦琦聊基本法.pptVIP

新基本法亮点 一个主题：执法、守法，利益最大化 两大规划：绩优、直辖 三重惊喜：全勤奖、突出贡献奖、基本养老补贴 四项终身：佣金、增员、管理、育成 五大容易：增员、留存、育成、拿奖、管理 作为行业最具优势的基本法 拥有三重惊喜！ 没门槛，按比例，有一分提一分 继续率档次精炼，降低要求取消起步价 按考核结果分类计提，彰显人性化 鼓励人人有效，达标按110%奖励 100% 75%（含）以上 50% 70%（含）-75% 30% 70%以下 比率 团队继续率 110% ≥4人 一档 ＜2人 2人 3人 直辖组当月有效人力 50% 四档 100% 三档 105% 二档 达标比率 档次 组职务津贴 新办法=74597*15%*1.1=12308元 杨清华 M03 山东泰安肥城 组FYC 74597元 组继续率93.5% 组有效人力 4人 收入增加 4848元 备注：老办法计算管理津贴含回算，新办法不含回算，以育成津贴代替，上述新办法仅指管理津贴，未包含育成津贴,注：数据来源于2010年1月佣金 按基本法标准晋升的主管，一次性奖励其育成人育成奖金 育成津贴=被育成团队当月FYC×直接育成津贴比例 育成奖（M03职级以上） 维持与晋升考核 维持标准 晋升标准维持不变 考核期 A类（100%） 团队累计FYC 个人累计FYC 架构及继续率要求 季度 3