福建民营企业人才招聘现状及应对策略.pptVIP

* * 分享主题 福建省民营企业人才供需现状分析 人才招聘现状及对策 员工稳定性对策 雇主品牌建设与提升 民营企业人才供求走势图 部分行业人才供求走势图 各行业岗位需求占比 2008年三季度-2009年四季度网络招职位竞争指数变化 2010年第一季度城市就业压力分析 分享主题 福建省人才供需现状分析 人才招聘现状及对策 员工稳定性对策 雇主品牌建设与提升案例分享 阻碍人才吸引的主要因素 组织人才吸引面临的最大障碍首先是合格候选者的匮乏，其次是与知名公司之间的 人才争夺。 薪酬和职业发展机会，不出所料，也位列阻碍人才吸引的前5名。 招聘渠道分析 有效性——不同招聘工具 有效性——不同招聘工具 招聘周期分析 总体来说，高级管理层的招聘周期为87天，管理层需要61天，专员层需要48天。 对于高级管理层来说，医药行业需要的招聘周期最长，其次是制造业。 在所调查的行业中，管理层的招聘周期基本一致。 对于专员层，医药行业需要的时间最长，其次是汽车行业。 福建省人才供需现状分析 人才招聘现状及对策 人才留用及稳定性 雇主品牌建设与提升案例分享 全球领先的人力资源及劳动力解决方案咨询公司Kelly Services与中国领先的人力资源服务机构智联招聘联合在中国区发布的《Kelly全球劳动力指数调研》显示: 处于经济震荡期的中国雇员对雇主的忠诚度在亚太区国家排名最