强化公务员培训.pdfVIP

二零零六年一月十六日會議 討論文件 立法會CB(1)675/05-06(07)號文件 立法會公務員及資助機構員工事務委員會 強化公務員培訓 目的 本文旨在簡報強化公務員培訓的最新措施。 概況 2. 政府致力為公務員提供培訓，讓他們有足夠的技能與 知識，為公眾提供優質服務。在 2004/05 年，政府在培訓發展方 面的經費為港幣 8.23 億元1 ，課堂受訓學員達584 000 人次，網 上培訓的學員達 105 000 人次。 3. 目前，專業培訓 ( 因應個別部門或職系的職務需要而 安排的培訓) 是由局及部門所提供。至於通用培訓 ( 為提高員工 的一般能力，如語文、資訊科技、管理等課程) ，則由公務員事 務局與其他的局及部門舉辦。在分工方面，公務員事務局較為專 注跨部門的共同需要，而部門則會為員工提供與部門工作有關的 培訓。為公務員而設的通用課程，約有三分之一是經公務員事務 局公務員培訓處與一般職系處所提供。 4. 在 2004/05 年度，公務員事務局在培訓方面的支出為港 幣 1.03 億元，受訓人次為 48 000 。另一方面，部門用於培訓人員 的支出為港幣 7.2 億元，受訓人次為 536 000 。在網上培訓課程方 面，公務員培訓處所提供的通用課程如管理、語文、國家事務、 資訊科技等，受訓人次超過 41 000 。部門為員工提供與部門工作 有關的網上職務課程，受訓人次則約達 64 000 。 1 包括了培訓人員的薪金、教室租金、培訓費用與有關開支。 - 2 - 公務員事務局強化培訓課程的措施 5. 公務員事務局近年致力為各級公務員拓展培訓的機 會。 6. 公務員培訓處在 2004 年 4 月與公務員事務局合併，以 便精簡架構及提高效益。為了確保培訓的開支能夠合乎經濟效 益，公務員培訓處定下了四個主要的工作範疇，包括高級公務員 的培訓發展、國家事務研習課程、為部門就人力資源管理事宜提 供諮詢服務、推廣公務員持續進修的文化。 7. 我 們 在 2005 年 12 月 向 委 員 提 交 了 立 法 會 CB(1)507/05-06(04)號文件，簡介為各級公務員安排的國家事務研 習課程及有關的培訓活動，包括過去幾年新增設的課程。上述文 件已經交待了國家事務研習課程的事宜，本文扼要介紹其餘與公 務員事務局相關的培訓活動。 高級公務員的培訓與學習機會 8. 我們致力為首長級公務員及有潛質的高級人員提供足 夠的培訓，讓他們掌握領導技巧、尋求創新理念、學習最佳管理 典範等，以應付當前及未來的挑戰。我們為不同職級的人員提供 各類課程。這些課程都經常更新，以切合人員面對變革的需要和 外間環境的最新需求。 9. 我們提供一個為期三周的公共領袖實踐課程，以培育 有潛質的高級公務員；課程由本地及海外專家學者授課。我們也 為首長級人員舉辦為期一周的高層領導發展課程，課程由哈佛肯 尼迪政府學院的教授主持，並採用嚴格的個案研討方法，探討高 級官員面對的實質問題。為了提高交流的效益，海外政府高級人 員、公營與私營機構人員也會應邀參加課程。 10. 我們在 2005 年新增了一系列為期一天至一天半的進階 管理工作坊，邀請出色的學者或世界級的專家講授，課題包括競 爭策略、談判技巧、成功的表達技巧、傳意的要訣與策略等。 11. 在挑選研討會的講題方面，我們會盡可能為學員提供 - 3 - 豐富和多樣化的題材，包括切合時宜的公共管理課題，例如在 2004 年和 2005 年先後重點推出與“危機管理＂和“政制發展＂ 相關的研討會等。應邀主持研討會的講者包括高級的公務人員和 來自清華、劍橋、哈佛等大學的卓越學者。曾在 2005 年參加這 類研討會的高級公務員超過