基于第三方电子集市模式地人力资源配置模型框架结构研究.pdfVIP

专题4电子商务与电子政务 587 基于第三方电子集市模式的人力资源 配置模型框架结构研究 章蕾1，何建民2 1．合肥学院管理系，安徽合肥230022； 2．合肥工业大学管理学院，安徽合肥230009 63．corn Glxxgb2007@1 摘要：基于互联网的电子商务模式创新是利润增长的新途径，资源优化配置组合利用能够创造新增的价值是企业利润 的第四源泉。人力资源市场上搜索成本是影响人力资源配置效率和效果的制约因素。本文依据资源优化配置的思想，提出 一种创新的人力资源配置模式——基于第三方电子集市的人力资源资源配置模型。通过第三方电子集市驱动快速地将人力 资源市场上的买卖双方通过案例推理的方法寻找最优组合，实现人力资源的优化组合，将人力资源的搜索成本最小化，从而 创造新的价值。 关键词：人力资源配置；第三方电子集市；案例推理；模型框架结构 本文提出的基于第三方电子集市[4-91的人力资源 1 引 言 系统是将买方和卖方提供的信息按照一定的规则转变 信息网络化的发展，为企业在世界范围内寻找资 为标准化数据，按适应原则进行匹配。在此系统中，搜 源和获得发展开辟了新的空间。人力资源需求和供应 索由资源配置服务器完成，它会将符合买方或卖方需 呈现离散化状态，由单个企业或个人进行搜寻和匹配 求的资源推荐给双方，买方和卖方只需从方案中选择 成本很大，借助互联网能解决空间的离散性。在发达 满意的即可，如图1所示。 国家，利用互联网开发和建立网上人力资源市场已是 基于第三方电子集市的人力资源配置系统框架结 司空见惯的事。本文依据资源管理的思想，利用第三 构的BNF形式化定义： 方电子集市的方法，实现人力资源的集聚和匹配，从而 (资源配置电子集市)：：一经济约束，技术手段， 使人力资源再分配，通过构造基于Web的第三方电子 法律法规约束，核心部分； 集市的人力资源配置模式模型，降低企业搜寻人力资 (核心部分：：=第三方人力资源配置电子集市， 源的成本，提高人力资源的分配效率，实现人力资源组 政府，认证中心)； 合利用的价值最大化。 (第三方人力资源配置电子集市：：=(招聘方(买 方)，应聘方(供方)，第三方配置系统平台)； 2基于第三方电子集市的人力资源配置模 经济约束：：=第三方平台架构成本，配置收 型结构设计 益／亏损，招聘双方非经济成本／收益， 2．1框架结构设计 (技术手段)：：一信息与通信技术，计算机及应用 电子集市是电子商务模型的一种形式。电子集市 技术，标准化技术，案例聚类技术，智能推理技术； 有三种模式：买方驱动型电子集市[1]、供方驱动型电子 (法律法规：：一招聘双方业务规范，招聘双方信 集市口3和第三方驱动型电子集市[3]。把招聘企业作为 用规范，配置过程规范。 买方，应聘人员作为卖方，那么，传统人力资源市场主 和现有的电子中介市场相比，基于第三方电子集 要是由买方或卖方驱动，个体匹配行为的集合。而现 市的人力资源配置系统有以下差别