西赃公务员和商业银行人力资源绩效考核的比较研究.pdfVIP

第2页 摘要 我国新《公务员法》于2006年 月 日起正式实施，中组部、 人事部次年联合下发了《公务员考核规定(试行)》（人核发[2007]2 号），两个文件的颁布标志着我国公务员绩效考核制度的基本框架正 式建立。公务员绩效管理作为我国党政机关行政管理的重要内容，对 于选择、培养公务员、公务工作效益和效率提升都有至关重要的意义， 其过程和考核方法的科学化和民主化，对完善国家的治理体系和提升 国家的综合治理能力具有重要作用。 西藏地处祖国的西南边陲，其经济发展和社会治理事关我国的国 防、社会、经济和生态等的安全和战略布局。虽然各项事业在中央优 惠政策和各方支援下取得了翻天覆地的成就，但经济社会发展依然落 后、各层面管理依旧滞后的大局面尚未得到根本改观。从人力资源绩 效管理视角看，西藏公务员绩效考核管理方面仍存在着如：指标内容 保守、方式陈旧和考核结果运用简单等突出问题，严重影响了公务员 的履职态度、能力提升、工作水平和工作效率。 企业尤其是公司制企业是现代管理的典型代表，其管理对政府管 理改进具有积极的借鉴意义。本文通过采用实地调研、访谈、问卷调 查等方法走访了 0余家商业银行和党政机关部门，比较分析发现： 西藏各商业银行的绩效考核具有管理观念先进、指标设置科学、激励 制度健全等优点，这些优越性对于我区公务员考核的改进具有重要的 借鉴意义。本文结合西藏区情提出了完善考核指标、构建良好考核方 第1页 式和完善绩效考核监督机制等相关意见和建议。 关键词：西藏公务员，商业银行，绩效考核，比较研究 第2页 ABSTRACT With CivilServantLaw formally implemented on January 1, 2006, and the file jointly issued by Organization Department and Personnel Department of China in 2007, Civil Servant Assessment Regulations (Trial) (No.2[2007] issuedb PersonalDepartment), it is indicated that the management of civil servant assessment will play a decisive role in the Party and government affairs. Scientism and democratization in the process and methods of civil servant assessment contribute to a orderly practice of civil servant management, a perfect national system construction, enhancement of comprehensive ability of national governance, and frontier stability and peace Tibet. Tibet is located in the southwest border of China. Now there is a qualitative leap of the economic and social development compared to the initial stages of reform and opening-up, but there are still many problems in civil servant assessment regulations of Tibet, such as lack of various indexes, outdated methods and simple application of assessment results and