企业道德激励机制的研究.pdfVIP

第二篇 大型国有企业集团公司内部治理结构与运作机制研究 七、企业道德激励机制研究 (一)道德激励的特征 激励是心理学和行为科学研究中的一个核心问题。每个人都需要激励，既需要自我 激励，也需要来自他人、群体、组织和领导方面的激励。为了实现企业的既定目标，每 个企业不能不配置于适应自己需要的激励系统。现代组织行为学和心理理论认为，人类 的行为是一个可以调节、可以激励的系统，借助于心理的方法，对于人的行为进行研究 和分析，并给予肯定和激励，可以使人产生有利于生产、有益于社会的行为。在企业所 有资源中，人力资源是最为宝贵的资源，通过怎样的激励方式去调动员工的积极性，使 每个员工处于良好的激励状态中，发挥出其内在的潜能，是人力资源开发追求的理想状 态，是现实企业管理中的永恒课题。自本世纪20、30年代以来，西方管理学家、心理 学家和社会学家们就从不同的角度开始研究怎样激励人的问题，并提出了许多不同的激 励理论。按其所研究激励侧面的不同及其与行为的关系不同，各种激励理论可归纳为内 容型激励理论、行为改造型激励理论和行为过程型激励理论三大类。内容型激励理论， 着重研究行为产生的原因，以及人们内在的需要和动机是如何推动行为的。需要形成行 为的动机，动机支配人的行为。当一种需要得到实现时，